我公司自2023年 3月頒布實施員工工齡工資制度以來，有效的控制了員工的流動，並且為在公司服務多年的員工增加了相應的福利。隨著公司的發展壯大，各級提公升人員增加，工齡工資也在隨之增長。但是在實施的過程中，有許多員工對工齡工資的計算不太清楚，經常打**詢問，因此現將工齡工資的具體計算標準做如下說明：
一.員工工齡工資的制定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為30元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為50元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為60元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為70元整。
5.以此類推在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加10元整。
6. 員工連續請假超過15天者(年假除外)，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡。
7. 員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
二.管理人員工齡工資的制定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的實習主管每月工齡工資為70元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的b級主管每月工齡工資為70元錢。
3.在本公司連續工作滿一年的a級主管每月工齡工資為80元錢。
4.在本公司連續工作滿一年的專案經理助理每月工齡工資為90元錢。
5.在本公司連續工作滿一年的專案經理每月工齡工資為100元錢。
6.在本公司連續工作滿一年的區域經理每月工齡工資為150元錢。
7. 以此類推在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加。
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請假超過15天者(年假除外)，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡。
10.工作未滿一年的管理人員工齡工資按照(該職位工齡工資÷12個月×該職位工作月數)的公式來計算。
11.如遇提公升，提公升後工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷12個月×現職位工作月數)的公式來計算。
12.管理人員的工齡工資於每年的1月份由公司工資管理系統統一計算並遞增，隨1月份工資發放。
三.工齡工資的計算方法(舉例說明)：
1.員工工齡工資按照入職時間計算。
例：某員工於05年5月份入職，那麼該員工應於06年6月開始享受公司的工齡工資每月30元，於07年6月開始享受工齡工資每月50元，於08年6月開始享受工齡工資每月60元，以此類推在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加10元整。
2.管理人員工齡工資按照自然年計算。
例：某員工於2023年5月份入職，那麼該員工應於06年6月開始享受公司的工齡工資每月30元，該員工又於06年10月份提公升為實習主管，那麼該員工工齡工資的計算方法應為：06年 6—10月份享受員工工齡工資的待遇，從11月份則開始享受實習主管的工齡工資待遇，實習主管以上級管理人員的工齡工資於每年的 1月份由公司工資管理系統統一計算遞增，隨1月份工資發放。
也就是說該員工在07年1月起工齡工資**為30元÷12個月×6個月+70元÷12個月×6個月=49.8元，在08年1月開始工齡工資**為119.8元，並以此類推。
sixon檔案制定標準
1.目的 為規範公司檔案的擬訂 編號 收發 歸檔等流程，特制定本標準。2.適用範圍 本標準適用於安徽六方深冷股份 3.參考檔案 無。4.名詞定義 本標準所稱檔案，是指公司內部及各部門之間往來的決定 通知 報告 紀要 標準 作業指導書及規定等公文函件。5.權責 人力資源處負責本制度的擬訂 修改或廢止，...
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1.總則 工時定額的制定是企業工藝管理的一項重要的基礎性工作，是企業科學化 標準化管理的重要組成部分，它對於企業控制生產成本和制定生產計畫，保證按時供貨都有著非常重要的意義。同時工時定額也是付給工人勞動報酬的基本依據，是確定勞動定員的原始資料。因此，工時定額管理在企業管理中占有重要地位。由於種種原因...
員工工齡工資管理規定
目次前言1目的1 2範圍1 3工齡標準1 4 員工類別2 5 員工工齡工資的設定標準2 6員工工齡的管理規定2 7 許可權2 尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定本制度。本標準自2015年01月01日起實施。本標準版本 修改 第a版 第0次。...