1.目的
為確保每月發放給員工的勞動收入準時及正確無誤，特制定本管理方案。
2.適用範圍
公司全體員工
3.內容
3.1 保障員工的最低工資不低於本地區法律規定的最低標準。
3.2 全體間接人員（職員）實行月薪制度，月薪工資的計算方法如下:
▲ 月工資收入=底工資 -﹝（底工資÷月計薪天數21天）÷8﹞×缺勤工時 + 帶薪假期工資 + 滿勤獎
注釋： a)帶薪假期工資 = ﹝(底工資÷月計薪天數21天)÷8﹞×帶薪假期工時
b)滿勤獎150元：任何事假均與滿勤獎相關，缺勤1次者扣除滿勤獎的30%（45元），缺勤2次者扣除滿勤獎的50%（75元）缺勤3次者取消滿勤獎（150元）
3.3 全體直接人員（員工）實行計時工資，計薪方法如下:
▲ 月工資收入=﹝（日工資÷8）×正常上班工時﹞+ 帶薪休息日工資 + 加班費+ 滿勤獎+ 績效獎金
注釋：a)日薪=底工資÷月計薪天數（按26天計算）
b)帶薪休息日工資=日薪÷8×帶薪休息日工時
c)滿勤獎150元：任何事假均與滿勤獎相關，缺勤1次者扣除滿勤獎的30%（45元），缺勤2次者扣除滿勤獎的50%（75元）缺勤3次者取消滿勤獎（150元）
d) 績效獎金(由各生產部門根據《績效管理制度》評定)
3.4員工工資以銀行轉帳方式支付，工資計算過程中，保留一位小數。
3.5公司保證工資計算準確，員工如發現工資有誤，可直接向部門主管反映，由部門主管向管理部提出複查，經管理部核查確為計錯，財務部將補發於下月工資中，特殊情況酌情處理。
3.6 正常情況下，公司定於每月30日前發放工資。員工於每月5日前簽名確認上月考勤表，後繼簽名確認工資條。
3.7本管理方案由公司管理部根據國家勞動法律法規並結合公司實際情況進行制訂，呈送總經理室審批後正式實施執行。
工齡工資管理方案
關於工齡工資制度的通知 一 目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。二 範圍 公司全體員工 本辦法為公司員工統一...
工齡工資管理方案
工齡工資管理制度 一 制度目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準作以下規定。二 適用...
工齡工資管理方案
一 制度目的 為尊重員工對企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時為減少員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業共同發展，在企業效益不斷提高的情況下，特推行如下工齡工資制度，具體計算標準如下。二 適用範圍 所屬公司全體員工 本辦法為統一標準，不論職位級別 三 具體辦法 工齡工資設定標準 在本公司工...