酒店行業工資管理方案

5．績效工資：根據各部門經營指標的完成情況，將部門超額或未完成部分按比例分配到部門，由部門根據員工日常工作表現進行二次分配。

第三條月實際工資計算方法：

月工資總額÷30天×實際出勤天數（含有薪假）

第四條試用期工資：

1．員工入店須經三個月試用，工資標準在500元/月以上的試用期工資為工資標準的80%，工資標準在500元/月以下的按照300元/月試用。

2．新招聘管理人員試用期工資享受所在職務最低工資標準的80%，試用期三個月。

3．內部晉公升人員試用期工資增加增資額的50%，原則上逐級晉公升，試用期乙個月。

第五條工資調整：

1．員工因試用期滿、職務公升降需調整工資時，經部門同意,人力資源部考核,總經理批准後方可執行。

2．員工試用期滿轉正，原則上從員工e級起逐級調資，調資間隔不少於三個月。計算公式：月工資總額= 調整前月工資總額÷26天×實際出勤天數+ 調整後月工資總額÷26天×實際出勤天數

3．各級員工均享受相應級別的工資待遇，對成績突出、有特殊貢獻者由部門以業績報告形式進行推薦，人力資源部考核，總經理批准後，可破格提公升一級工資並進行公開表彰；對出現重大失誤，連續兩次列為部門考核最差者，經部門申請，人力資源部考核，總經理批准後，給予降薪一級直至開除處分。對員工工資的上調和下浮，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級。

第六條缺勤扣款：

1．事假不發薪。

2．病假期工資，五天內每天發日工資標準的40%，超過五天每天扣日工資額的100%。

3．婚假：男女雙方達到結婚年齡並按規定辦理結婚登記手續，依法領取結婚證明，除按規定的3天婚假外，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加婚假7天（含週六周期間當日工資每天按12元發放，超過10天者按事假處理，未辦理續假手續者，按曠工處理。

4．工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級以上醫院開具的休假證明為準，按照崗位工資的100%標準發放當日工資。

5．產假工資：按照國家有關規定執行。

6．年假、公休假均不影響工資。

7．慰唁假工資：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內（三天）按工資標準的100%支付工資，超假部分按事假處理。

8．遲到/早退：扣款辦法按《處罰細則》有關規定執行。

9．凡屬曠工性質，以曠工時間的總工資三倍予以扣款。

第七條加班工資：

根據行業性質，酒店實行綜合工時制，員工可在季度內跨月調休/補休，但不允許跨季度調休/補休，各部門必須根據經營管理情況做好每月排班並認真審核，季度內可調休/補休的，一律調休/補休。如確因工作需要不能調休的，由部門總監/經理批准，人力資源部審核、總經理批准後方可按規定發放加班工資。（原則上日常加班以補休形式進行安排，如確因工作需要，當日部門需安排加班的，應事先填寫《加班申請單》，經部門總監、總經理批准後方可安排加班）

1．月工資合計在1500元以上的人員無加班工資（節假日除外），由部門根據情況安排補休。

2．其他員工在法定節假日加班，工作一天補休一天，或按有關規定計發加班費。非法定節假日加班原則上安排補休。

第八條工資結算：

酒店每月15日將上月工資總額存入個人銀行帳戶，遇節假日提前發放。

第九條離店工資結算：

1．正式員工：月工資總額÷26天×離店前出勤天數。

2．新員工入職未滿一周離職者不享受工資待遇。

第一十條備註：

1．此方案自下發之日起執行，原下發的規定與此方案不一致的，以此方案有關規定為準，方案中未涉及到原有內容的，仍按原有規定執行。

2．此方案由人力資源部負責解釋並修訂。

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