為規範管理公司員工固定工資管理，特制訂本規定。
一、基本工資構成
1、基本工資即為員工的合同工資。員工基本工資標準，由集團根據有關規定及企業的具體情況進行核定與調整，基本工資對應的出勤天數按國家規定。
2、工齡工資：進公司滿1年獎勵20元；滿2年獎勵40元，滿3年獎勵60元，以此類推，所有崗位均統一此標準。
二、基本工資操作要求
1、新進員工的基本工資由總公司薪酬管理小組根據崗位標準確定。
2、新進員工進公司10個工作日內簽訂《員工薪資方案》。
3、若涉及員工崗位變動的，由總公司薪酬管理小組根據崗位標準重新確定其固定工資，並於崗位變動10個工作日內重新簽訂《員工薪資方案》。崗位變動後，基本工資調整以15日為界，即在當月15日後崗位變動的，當月基本工資不變，並按原薪資方案執行；當月15日前（含15日）崗位變動的，當月基本工資按調整後的崗位標準執行，並按新設計的薪資方案執行。
4、公司向員工支付稅前工資，員工應按照國家有關的稅收政策繳納個人收入所得稅；此外社會保險中的個人應繳納部分（如養老金、失業保險金、醫療保險金）由個人承擔，公司代扣代繳。
5、有下列情況之一，公司可以代扣員工薪金而不屬於剋扣工資：
（1） 代扣代繳員工個人所得稅；
（2） 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
（3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4） 按照公司有關規定要求員工賠償經濟損失和罰款的費用；
（5） 法律、法規規定可以從員工薪金扣除的其他費用。
6、依據公司規章制度對員工進行處罰和罰款可以在工資中代為扣除，但每月扣除後不低於本市最低工資標準。
四、薪資發放說明
1. 每月15日為公司發薪日，即發放崗位基本工資和工齡補貼，若遇節假日順延或另行規定。
績效薪酬考評小組
公司員工基本工資規定標準
為規範管理本公司員工基本工資標準，特制定本規定。一 工資構成 a b c 檔級工資 崗位工資 績效工資 津貼二 a b c 檔級工資標準 1 ab級別隨著c級的增幅而增幅，極差伍佰元。c級工資標準2200元 月。2 a b c 檔級工資具體標準為 a級 總經理 未定。b級3200元 月 b1級270...
基本工資管理制度
第一章總則 第一條為規範員工工資餓確定及調整辦法等有關事項,特制定本制度。第二條本制度適用於企業全體員工 即企業本部及駐外工作的員工 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項 技術系列的專案津貼除外 基本工資管理制度 第二章工資結構 第一條員工工資由固定工資 浮動工資兩部分組成。第...
員工工齡工資管理規定
目次前言1目的1 2範圍1 3工齡標準1 4 員工類別2 5 員工工齡工資的設定標準2 6員工工齡的管理規定2 7 許可權2 尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定本制度。本標準自2015年01月01日起實施。本標準版本 修改 第a版 第0次。...