第一條為配合本公司各部門實際業務需要，以達成企業的有效經營目的，特制定本規定。
第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本規定辦理。
第三條各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：
1.公司編制緊縮或單位並編或撤銷時；
2.工廠全部或部分歇業時；
3.工廠因不可抗拒事由須停工乙個月以上時；
4.因業務範圍、生產技術或程式改變，須緊縮職務時；
5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。
第四條員工有下列情形之一的各部門可予資遣：
1.經考核而無適當工作或實際業務的；
2.個人專長無法勝任其所承擔職務的；
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。
第五條員工資遣先後順序如下：
1.曾受懲戒者較未受懲戒的為先；
2.歷年平均考績等級低者較高者為先。
第六條資遣員工通知日期如下：
1.在公司服務 3個月以上未滿 1年的於 10日前；
2.在公司服務 1年以上未滿 3年的於 20日前；
3.在公司服務 3年以上的於 30日前；
第七條本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：
1.服務未滿一年的發給乙個月工資的資遣費；
2.服務一年以上每滿一年發給乙個月基本薪金的資遣費；
3.服務已滿 5年以上者除發給資遣費外，並按本公司員工儲蓄及退休福利**計畫支給退職金。
第八條本規定經董事會通過後公布實施，修改時亦同。
員工資遣辦法
員工資遣辦法.txt偶爾要回頭看看，否則永遠都在追尋，而不知道自己失去了什麼。男人掏錢是戀人關係，女人掏錢是夫妻關係，男女搶著掏錢是朋友關係。男人愛用眼睛看女人，最易受美貌迷惑 女人愛用心看男人，最易受傷心折磨。員工資遣辦法 第一條為配合本公司各部門實際業務需要，以達成企業的有效經營起見，特訂定本法...
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