員工資遣辦法.txt偶爾要回頭看看，否則永遠都在追尋，而不知道自己失去了什麼。男人掏錢是戀人關係，女人掏錢是夫妻關係，男女搶著掏錢是朋友關係。
男人愛用眼睛看女人，最易受美貌迷惑；女人愛用心看男人，最易受傷心折磨。 員工資遣辦法
第一條為配合本公司各部門實際業務需要，以達成企業的有效經營起見，特訂定本法。
第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。
第三條各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：
1.組織編制緊縮或單位並編及撤銷。
2.工廠因全部或一部歇業時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工乙個月以上時。
4.因業務事業範圍、生產技術或程式改變，須緊縮職務時。
5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。
第四條員工有下列情形之一的各部門可予資遣：
1.經考核結果而無適當工作或實際業務的。
2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。
第五條員工資遣先後順序如下：
1.歷年平均考績等級低者較高者為先。
2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。
第六條資遣員工通知日期如下：
1.在公司服務3個月以上未滿1年的於10日前。
2.在公司服務1年以上未滿3年的於20日前。
3.在公司服務3年以上的於30日前。
第七條本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：
1.服務未滿一年的發給乙個月工資的資遣費。
2.服務一年以上每滿一年發給乙個月基本薪資的資遣費。
3.服務已滿5年以上者除發給資遣費外，並按本公司員工儲蓄及退休福利**計畫支給退職金。
第八條本辦法董事會通過後公布實施，修改時亦同。
公司員工資遣規定
第一條為配合本公司各部門實際業務需要，以達成企業的有效經營目的，特制定本規定。第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本規定辦理。第三條各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員 1.公司編制緊縮或單位並編或撤銷時 2.工廠全部或部分歇業時 3.工廠因不可抗拒事由須停工乙個月以上時 4.因業務範圍 生產技術或程...
15員工離職 免職 資遣辦法
第一條 本辦法依據人事管理規則規定辦理。第二條 離職 免職之規定 一 經 副 理級以上人員應於三十日前提出申請，會呈總經理核決後始准離職。二 前項人員之外各級正副主管，應於二十日前提出申請會呈副總經理核決，轉報總經理後始準離職。三 前二項人員以外之一般人員應於十五日前提出申請，會呈經理核決，轉報副總...
公務人員資遣給與辦法
公務人員資遣給與辦法 民國 90 05 月 14 日修正 第 1條本辦法依公務人員任用法第二十九條第三項規定訂定之。第 2條資遺給與，以資遺生效日在職同等級人員之本俸加一倍為基，每 任職一給與乙個半基，最高三十五給予五十三個基。尾滿 個月者，給與乙個基，滿個月以上者，以一計第 3條資遺人員之任職資，...