第一條目的：
為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，在公司內部營造公平、公正的競爭機制，採取對員工的綜合表現進行考評積分的形式，並以積分作為工資晉級的主要依據，從而建立良好的企業績效文化氛圍，更好的激勵員工全面發展。
第二條基本原則：
1、 以積分為依據，不受時間、晉級次數限制；
2、 與公司其它晉級形式並重使用。
第三條適用範圍
本公司全體職員。
第四條晉級降級形式
按下錶內容（本表內容根據具體情況將適時增減）對照積分，定期彙總得出每個員工的整體總分。每位員工積分每達到100分晉公升一級工資；每位員工積分每扣50分降一級工資。
加分專案：
扣分專案：
第五條員工有符合本辦法規定專案，將相關資料提交辦公室彙總登記.
第六條員工積分情況每季度公布一次
第七條本辦法自2023年1月1日起執行。
員工工資晉級考核管理辦法
江西非常客棧 集團 為使公司員工工資晉級考核實施細則有序推行，確保員工考核工作的重要性和延續性，本著公開 公正 公平的原則進行考核，考核結果是員工工資晉級的重要依據。特制訂考核實施細則。一 定義。考核是指對員工工作行為 工作表現及工作結果進行考核 評估，達到期望值的管理活動。二 適用範圍。本辦法適用...
員工工資結構
員工當月工資總額 崗位工資 滿勤獎 績效工資 衛生獎 午餐費 剩料費 通訊費 加班工資 1 崗位工資 2 滿勤獎 當月出勤天數滿28天以上獎勵元。3 績效工資 員工 駕駛員 原則上每月應完成出車 x 次，公司鼓勵員工多勞多得，超過部分均作為公司給予員工的福利 x車以內的按元每次計算 超出部分按元每次...
員工工資結算管理辦法
3.8 每月20日前完成正式薪資報表分類編制，以電子版本傳送分管領導審閱，表送總經理簽字審批。3.9 薪資專員將簽字過的 正式薪資報表 和電子版交財務部出納處。財務部負責工資發放。3.10 薪資專員列印正式薪資報表，交車間統計員派發工資單。4 薪資專員對部門員工崗位 考勤情況以及扣款等的實際工作,建...