這就是這個系統的結構圖，關於結構圖我們可以看到整個系統的功能塊劃分
部門管理：能夠維護體現部門間的組織關係，反映部門的基本資訊，能夠進行部門的增加撤消，以及部門資訊（如部門名稱、負責人名稱等）的修改。
使用者管理：能夠對系統中已有的使用者進行編輯、修改許可權或刪除，並能新增其他的使用者。使用者管理是該系統中最為安全的地方，他設定許可權問題，不同的許可權設定相應的操作許可權。
這對乙個企業來說是至關重要的。是該系統中設定安全問題最為複雜的。
員工資訊的管理：維護員工的基本資訊，使用者可以進行員工檔案資訊的錄入及更改，其中包括員工的基本資訊，要求這些員上檔案資訊可以進行新增、刪除、修改操作，同時可以進行瀏覽和查詢的操作。該模組是本系統的重點，使用者可以通過該模組為單位建立乙個比較完整的人事檔案系統，同時可以比較方便地對檔案進行檢視。
員工工資資訊管理：維護員工的工資資訊，可以對員工的工資資訊進行查詢，和相應的新增、刪除、修改等操作，同時也可進行瀏覽查詢的操作。該模組也是該系統中設定安全問題比較多的，員工工資直接關係到乙個企業財務問題，所以他不允許不具有許可權的員工進行修改。
同時他的總和是計算機自動計算的，避免了出現不必要的錯誤。
員工基本資訊管理：維護員工的基本資料資訊，使財務部掌握更全面的公司人員資訊。
資料表使用者表
說明：這張表存放的目前使用者的許可權資訊，其中使用者名稱設為主鍵。每個登入使用者必定屬於以上乙個許可權。該許可權直接關係到在系統中所具有的許可權，並且使用者名稱必須唯一並不能為空。
員工基本資訊表
說明：員工資訊表中包含了員工的基本資訊，其中員工編號是該錶的主鍵。字段出生年月和參加工作時間必須按照相應的時間格式（yyyy-mm-dd）進行填寫否則將出現字元轉換的錯誤。
員工資料表（wages）
說明：員工工資資訊表包含該企業所有員工的工資資訊。
e-r 圖
使用者名稱：黃思博
密碼：031311
員工工資管理系統
需求分析說明書 課程名稱 員工工資管理系統 專案成員 班級 計算機 3 班 日期 2010 3 1至 20010 3 28 1 引言 2 1.1編寫目的 2 1.2專案背景 3 1.3定義 3 2 任務概述 4 3 資料流圖 4 3.1頂層資料流圖 4 3.2第1層資料流圖 5 3.3第2層資料流圖...
員工工資結構
員工當月工資總額 崗位工資 滿勤獎 績效工資 衛生獎 午餐費 剩料費 通訊費 加班工資 1 崗位工資 2 滿勤獎 當月出勤天數滿28天以上獎勵元。3 績效工資 員工 駕駛員 原則上每月應完成出車 x 次，公司鼓勵員工多勞多得，超過部分均作為公司給予員工的福利 x車以內的按元每次計算 超出部分按元每次...
員工工資設定方法
一 員工工資設定總則 一 目的 制定本方法的目地在於充分發揮薪酬的激勵和肯定職工貢獻的作用。二 適用範圍 適用於中層及以下的管理人員 技術人員 財務人員 一線生產員工等。公司董事會聘任聘用人員另行按協議或承諾處理。三 工資分配原則 本辦法遵循公平原則 激勵原則 經濟原則 與公司的經濟效益保持一致 四...