一、總則
第一條本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。
第二條本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。
第三條本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。
第四條1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業性等標準，作為支付酬勞的依據。
2．未執行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規定辦理。
3．未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。
第五條工資結構如下圖所示
第六條1．工資經扣除第八條所規定的內容扣除額後，須直接以現金支付給員工。
2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。
第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四捨五入。
第八條下列各項規定，從工資中直接扣除：
1．個人工資所得稅。
2．勞保費及團體意外保險費。
3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。
4．公司內部定期優惠存款。
5．工會會費。
6．員工向公司貸款及利息。
7．其他按法令定期優惠存款。
第九條除法令規定的扣除額外，勞工組織協定規定下的特別扣除額。
第十條領取工資時，必須依照規定的手續，在支薪簿上蓋章以便核查。
第十一條因計算錯誤或業務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發放工資時直接扣除該超出部分。
第十二條員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發生日起兩年未行使時，則視為棄權。
二、工資的計算及支付
第十三條
1．工資計算期間為前乙個月的16日到該月的15日；並於該月的25日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早於前乙個工作日發放。
2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早於前一日通知員工，並確定延緩支付的日期。
第十四條員工或領先員工收入維持生計的撫養家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤的時間應得工資為限。
1．生育、受傷、疾病，或意外災害。
2．結婚或死亡等。
第十五條員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。
第十六條計時工資通常作為計算勤務津貼的依據。計時工資的基準額（即小時工資額）等於每月基準內工資的總和除每日勤務時數。
每月勤務時數的計算方法為：
每月勤務時數 = [1年（365日）一休假日（101日）]x 8小時÷12月 = 176小時／月
第十七條
1．凡符合下列規定的員工工資，按日計算：
（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復職者；（4）其他。
2．按日計算工資方法
（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規定的員工工資
= 基準內工資×[該月應出勤日數－停職日數/該月應出勤日數]
第十八條該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規定辦理：
1．房屋津貼、撫養津貼、交通津貼等發生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。
2．特殊作業津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發生變更時，則根據該員工出勤日數依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。
（1）該月的出勤日數為該月應出勤日數的四分之三以上時，則給付100％的津貼額。
（2）該月的出勤日數為該月應出勤日數的三分之二以上時，則給付50％的津貼額。
（3）該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時，則不給付津貼。
第十九條依據人事管理規章的規定，休假時的工資規定如下：
1．因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。
2．員工申請特別休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付。
3．因生產而休假時，公司依據勞動法所規定的產假天數，按平常出勤時的工資給付。
第二十條員工請假時的工資規定如下：
1．因業務上的負傷疾病而缺勤時，對於缺勤未滿乙個月的，應予以支付基準內工資。
2．因業務外負傷疾病而缺勤持續達乙個月以上的，該部門主管對於該停職的員工，除代為申請勞保醫療給付及團體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。
3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：
缺勤工資扣除額 = 基準工資×[缺勤日數/30]
4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當缺勤次數達10次以上時，則扣除一日的工資。
第二十一條試用時期的員工工資，按基準內工資的80％給付。
三、基準內工資
第二十二條
1．公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經驗以及學歷等的因素，以決定其基本工資標準。
2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基本工資的84％給付。
第二十三條對於從事特殊作業者，以及必須在休息時間內執行緊急工作時，按下列規定給付津貼：
第二十四條分公司及營業所的員工，依下列標準給付責任津貼：
1．自總公司調派者，每月津貼1500元。
2．當地應聘者，每月津貼1000元。
第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標準給付用屋津貼：
1．有撫養親屬者，每月津貼1000元。
2．單身者，每月津貼500元
3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。
第二十六條公司對於須撫養親屬的員工，依下列規定給付親屬撫養津貼：
1．撫養家屬的範圍：
（1）公司對於須負擔家計，並提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養津貼的物件：
①配偶；
②滿60歲以上的親生父母（養父母）及祖父母；
③未滿18歲弟妹及子女，但年滿18歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學業結束而停止；
④撫養親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。
（2）以父母或祖父母為撫養人時，須提出書面材料證明其撫養人並未受他人撫養或救濟金補助。
（3）對於同一撫養物件，公司中有兩人以上具備撫養資格時，則擇其中一適當者給付。
（4）撫養親屬最多以三人為限。
2．撫養津貼給予標準：
（1）配偶為1800元。
（2）撫養親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。
（3）撫養親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。
第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達10公里以上時，按下列規定給付交通津貼：
1．支付標準。
（1）由公司認定最適當的交通工具，並依定期月票的相等金額作為給予的標準。
①上班路線及交通工具，以經濟合理的路線為原則。
②個人以學生月票、次數票、員工折扣票等方式購人時，則依實際購票費用給予100％的津貼。
③基於社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼。
④公共交通工具之津貼給付標準如下：
（2）員工自行利用交通工具者，則依據上表所列給付標準×1.2支付。
2．支付限額
每個月的最高支付限額為2500元。
3．員工委託公司**定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。
四、基準外工資
第二十八條
1．因公司業務需要，必須在勤務時間以外繼續工作時，則依據計時工資額×135％作為時間外勤務津貼。
2．因災害或其他無法抗拒之理由造成業務上的停頓時，經四周平均下來每週勤務時間不超過38小時，則該月時間外勤務原則上不予補助津貼。
第二十九條從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務者，依計時工資額×130％作為深夜勤務津貼。
第三十條因不定時勤務、必須在勤務時間外執行時，依計時工資額×130％作為不定時勤務津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付不定時勤務津貼。
第三十一條從事特殊勤務的員工，依據其職務等，按下列方式支付津貼：
1．以8天為一週期勤務者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。
2．以10天為一週期勤務者，每月津貼1000元。
3．臨時勤務者，依據每次勤務時間乘以計時工資的50％為津貼。
4．單身宿舍勤務。
（1）宿舍事務員；每月津貼1200元。
（2）宿舍事務員、廚師，每月津貼700元。
（3）宿舍事務員、伙食採購，每月津貼p元。
5．警衛勤務者
（1）基本工資未滿20000元者：
每晝夜間勤務，350元；
每次僅白天勤務，100元；
每次僅夜間勤務，250元。
（2）基本工資超過20000元，未滿25000元者：
每晝夜間勤務，450元；
每次僅白天勤務，150元；
每次僅夜間勤務，300元。
（3）基本工資超過25000元以上者：
每晝夜間勤務，500元；
每次僅白天勤務，200元；
每次僅夜間勤務，300元。
第三十二條
1．在休假日時，因業務需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資×150％作為休假日勤務津貼。
2．前項勤務時間，因業務上需要而超過8小時／天時，其超時工資以計時工資×200％作為延長勤務的津貼。
第三十三條奉命於休假日執行務者，若在翌日挪給補休時，給予計時工資×40％的補休津貼。
員工工資管理規程
一 總則 第一條本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。第二條本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。第四條1 公司以員工勞動強度 責任大小 專業性等標準，作為...
員工工資管理規程
第十二條員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發生日起兩年未行使時，則視為棄權。二 工資的計算及支付 第十三條 1 工資計算期間為前乙個月的16日到該月的15日 並於該月的25日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早於前乙個工作日發放。2 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時...
員工工資管理規程
一 總則 第一條本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。第二條本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。第四條1 公司以員工勞動強度 責任大小 專業性等標準，作為...