一、總則
第一條為明確本公司的工資標準與核算方式，使工資管理更加規範化，特制定本制度。。
第二條本公司執行的工資體系如下：
基本工資
家庭津貼
基準內工資工場勞務津貼
責任津貼
工資超時加班津貼
假日加班津貼
基準外工資深夜加班津貼
全部工資值班津貼
特殊工作津貼
房屋津貼
獎金第三條員工工資以月工資制為基準。
第四條本公司所擁有工資計算期間為上個月21日到本月20日。
第五條本公司的工資支付日規定如下：
1、工資原則上以在每月25日支付，如遇支付日為休假日時，則提早於前一天支付。
2、在下列情形下，可以不依前項之規定，由員工本人或其家屬申請非常支付，但給付金額以員工實際工作時間應得的工資為限。
(1)本人死亡時。
(2)本人退職或被解聘時。
(3)本人及撫養人生育、疾病、受意外災害時。
(4)本人或撫養人結婚或喪葬時。
(5)其他經人事部門所認可的事情。
第六條除依照法令應做的扣除外，勞工組織與公司協議的費用亦由工資中扣除。
二、基準內工資
第七條基本工資的決定標準，原則上以本人對工作的完成能力為依據。
第八條初任職人員的基本工資規定如下：
1、學校畢業後直接進入公司服務的員工的基本工資，依「初任工資表」的規定辦理。
2、中途錄用同行業人員時，其工資除考慮到員工的學歷外，還需參考同行業之間的工資標準及年齡因素，且不得低於基本工資標準。
第九條本公司採取定期調薪制，具體規定如下：
1、基本工資以每年定期調公升一次為原則，但在此期間受懲戒者不在此列。
2、員工進入公司服務滿一年之後，遇第一次調薪時，可根據員工表現調公升其職級2-3級，並將相應調薪額加入基本工資中。
3、員工年滿50以上時，其職能等級工資即保持不變，不在定期調薪範圍之內，但在物價**提高基本工資時則可按比例上公升。
第十條晉公升後的調薪依下列規定辦理：
1、員工晉公升職級時，基本工資也隨之上公升，並依「員工等級數加薪表」和「晉公升職等年數調公升工資表」的規定辦理。
2、晉公升的金額未達到規定的標準時，應依下列標準給予加給，但是，職等數在4年內(標準晉公升)晉公升時，則不支付加給。
ⅱ等 ⅲ等，ⅲ等 ⅳ等：調公升150元
ⅳ等 ⅴ等，ⅴ等 ⅵ等：調公升300元
第十一條參與車間工作或工作時間內在車間執行公務者，應支付基本工資的14%作為各工場勞務津貼。
第十二條具有管理監督職位的員工，依「責任津貼表」領取責任津貼，凡領取責任津貼的主管人員則不再支付超時工作津貼。
第十三條在工資計算期間，員工的缺勤的日數依下列標準從工資中扣除：
員工缺勤工資扣除標準表
1、員工缺勤時的工資扣除額，得依上列工資扣除率乘以基本工資再加上標準扣除額的總和，從工資中扣除。
2、車間作業津貼及家庭津貼，實行減額方式計算。
3、特別休假(結婚、服喪、公民選舉與召集、受不可抗拒天然災害而缺勤)應視同上班。
4、遲到、早退、私自外出時的缺勤，以30分鐘計算單位(未滿30分鐘者按30分鐘計)，合計達7小時者，視同缺勤一天。
第十四條新進人員與離職工員的工資按下列規定辦理：
1、新進人員的初任工資，以基本工資為基準，並依實際出勤上班日數計算支付。
2、死亡或離職人員的工資，按日計算並依實際出勤日數計算並發放工資總額。其他津貼(如工場勞務津貼、撫養津貼等)亦按日計算。
3、停職或復職時的工資，依下列方式計算：
實際出勤日數
停職前或復職後的基本工資×
當月出勤日數
三、基準外工資
第十五條在要求工作時間外加班時，公司得依規定工作時間的工資的一定比率支付工作津貼，其津貼標準包括下列三項：
1、規定工作時間外工作津貼。早到、晚上加班時，依計時工資標準×130%計算。
2、休假日津貼。星期日或節假日加班時，依計時工資標準×200%計算。
3、深夜加班津貼。晚上10點至次日清晨5點後延長加班，依計時工資標準×165%計算。
第十六條本公司業務繁忙時需要員工加班，津貼核算如下：
1、執行三班制工作時間者，若因業務上的需要而必須連續執行工作時，其加班費應按下列比率增加給付：
(1)連續執行兩班者，依實際加班時數增加20%的津貼。
(2)連續執行三班者，依實際加班時數增加50%的津貼。
(3)不得重複計算深夜加班津貼。
2、在指定休假日，替代休假人員執行公勤務時，每次以基本工資的計時工資×3.5%+300元，作為值班津貼。
第十七條對於執行安全保衛工作的人員每月支付特殊工作津貼300元。
第十八條對於未居住公司住宅或宿舍的員工，按下列標準支付房屋津貼：
1、有配偶的員工或有親屬需撫養者700元/月。
2、單身自租屋居住者300元/月。
第十九條交通津貼規定如下：
1、員工住地距離上班地點單程距離未超過10公里以上時，原則上由員工自行負擔交通費用。
2、員工居住地距離上班地點單程距離超過10公里以上時，公司負擔定期月票費用。
3、定期月票遺失，由員工本人負責。
四、停職金
第二十條員工因工傷而停職時，工資依下列規定辦理：
1、因公受傷時的缺勤，應視同上班；但超過乙個月以上的缺勤時原則上不得支付工資。
2、非因公受傷的缺勤不支付停職工資。
第二十一條外調支援中因其他特別原因(如赴錢考察時)而停職者，其工資則因時因地而定，但工資的變動必須在事實發生的當日算起。
五、獎金
第二十二條公司根據營業成長比例，並考慮員工的工作績效及貢獻程度，於每年6月或7月、11月或12月分兩次發放獎金。
第二十三條依據人事部及各單位主管人員評定出的員工的考績、出勤率、對公司貢獻程度，決定獎金發放的標準。其計算公式為：
實際上班日數
獎金考績百分比
應上班日數
六、附則
第二十四條本制度自年月日開始實施。
員工工資管理制度範本三
一 總則 第一條為加強本公司工資管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。第二條員工工資包括下列兩項 1 固定工資。2 獎金。第三條本公司工資體系的構成如下 年齡工資 基本工資 職能工資 資格等級津貼 補貼職位津貼 住宅津貼 每月固定工資撫養津貼 交通津貼 基準外工資 津貼調駐津貼 特殊工作津貼 工...
員工工資管理制度
目的 第一條 為了使員工工資標準化 正規化，以達到實現公平合理，充分調動員工的勞動積極性，特制定本制度。工資確定原則 第二條 員工工資確定堅持以下原則 1 體現責任的大小 2 體現人員能力 技能的差異 3 體現工作績效。工資類別 第三條 本公司人員的工資分為崗位工資 技能工資 工齡工資 績效工資 銷...
P物業員工工資管理制度
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