員工工資制度（a類員工適用）
深圳津村藥業****
人事行政部
2009 年 8月1日實施
第一章總則
第1條（目的）
為了對公司員工公平合理地發放勞動報酬，根據《深圳市員工工資支付條例》、《員工工作守則》以及其他有關法律、法規和公司規章制度，制定本制度。
第二章工資體系與標準
第2條（工資體系）
1、工資體系構成如下：
能力級別工資
固定工資職務級別工資
調整工資
組長補貼
工資司齡補貼
加班補貼
補貼工資資格技能補貼
崗位津(補)貼
早、晚班補貼
職銜補貼
高溫津貼
2、基本工資=能力級別工資+職務級別工資+調整工資+組長補貼+司齡補貼+資格技能補貼+職銜補貼
第3條（能力級別工資）
1．能力級別工資根據公司實際經營狀況、參考深圳市公布的有關工資檔案、個人人事考核結果決定。
2．能力級別工資標準根據本條第1款不定期進行調整。其工資標準參照《附表1 能力級別工資標準》。
第4條（職務級別工資）
根據《組織、職務許可權規則》，職務級別工資是對a類員工管理職職務支付相應的工資，其標準參照《附表2 職務級別工資標準》。
第5條（調整工資）
調整工資是工資制度修改過程中產生差額的臨時補充。在下次工資制度修改時，如果工資調公升額度超過調整工資，則減去該調整工資後的餘額作為當次工資的調公升額。
第6條（司齡補貼）
根據員工公司工齡支付司齡補貼。公司工齡自入公司時開始累計，滿1年時開始計發，司齡補貼標準參照《附表3 司齡補貼標準》。
第7條（加班補貼）
因工作加班後，根據《員工工作守則》中所規定的期間內未串休者，根據深圳市相關法規規定，給予加班補貼。
第8條（組長補貼標準）
對經公司批准擔任組長工作的員工，在完成其崗位業務後，根據《附表4組長補貼標準》進行支付。
第9條（資格技能補貼）
1. 資格技能補貼是在公司判斷其崗位業務是否順利完成的基礎上，根據《附表5資格技能補貼標準》進行支付。
2．員工須及時將符合公司規定的合法有效證件及規定申請書提交給人事行政部。
第10條（崗位津（補）貼）
對員工從事符合國家規定的有毒有害作業時，按照國家相關規定每月可享受崗位津貼；對員工從事駕駛汽車工作時，設安全補貼。具體標準參照《附表6 崗位津（補）貼標準》。
第11條（早、晚班補貼）
對於輪班制出勤員工，支付早、晚班補貼。其標準參照《附表7 早、晚班補貼標準》。
第12條（職銜補貼）
對取得c等級以上（含）能力級別的非管理職員工給予職銜補貼。其標準參照《附表8 職銜補貼標準》。
第13條（高溫津貼）
在每年的6月—10月，向室外作業和高溫作業人員及非高溫作業人員發放高溫津貼。其標準參照《附表9 高溫津貼標準》
第三章工資標準及支付
第14條(日工資的計算)
日工資=月基本工資額÷21.75天
第15條(加班補貼的計算)
平日加班補貼=月基本工資÷21.75天÷7.5小時×加班小時×150%
法定假日、公休假日加班補貼=月基本工資÷21.75天÷7.5小時×加班小時×200%
法定節日加班補貼=月基本工資÷21.75天÷7.5小時×加班小時×300%
第16條(缺勤工資的計算)
第17條(相關規定)
1．員工因工負傷並經深圳市醫務勞動鑑定委員會鑑定為工傷者，在醫療期內按原工資計發，醫療終結後按國家或地方相關規定執行。
2．試用期員工的基本工資按所定基本工資的100%計發。
3．員工按《員工工作守則》規定享受帶薪年休假、特別休假等情況時，工資照發。
4．當月工資在當月25日支付。
5．被公司聘用員工，從錄用開始工作之日起支付工資。
6. 員工獲公司批准解除勞動合同者，工資發至離職之日。員工擅自離職者，停發工資，待補辦離職手續後工資發至停止工作之日。
7．對符合規定應由公司發放經濟補償金者，執行深圳市相關法律、法規規定。
8．公司按規定代扣代繳員工的個人所得稅、社會保險費個人應繳納部分等費用。
附則1. 根據國家及深圳市相關規定修改本工資制度，本工資制度與其發生牴觸時，以國家及深圳市相關規定為基準。
附則2. 本制度的修改、廢止，由人事行政部提出申請，公司經營會討論決定。本制度的解釋權歸屬公司經營會。
物件範圍 a類員工
履歷 2023年4 月23日制定
2023年6 月30日修改
2023年11月7日修改
2023年10月29日修改
2023年 5 月21日修改
2023年 12 月23日總辦會修改
2023年5月27日經營會修改
2023年6月24日經營會修改
2023年10月14日經營會修改
2023年12月14日經營會修改
2023年6月25日經營會修改
2023年9月21日經營會修改
2023年3月25日經營會修改
2023年12月22日經營會修改
2023年3月27日經營會修改
2023年7月24日經營會修改
附表1 能力級別工資標準
附表2 職務級別工資標準
附表3 司齡補貼標準
附表4 組長補貼標準
附表5 資格技能補貼標準
附表6 崗位津（補）貼標準
附表7 早、晚班補貼標準
附表8 職銜補貼標準
附表9 高溫津貼標準
附表１．能力級別工資標準
（略）附表２．職務級別工資標準
（略）單位：人民幣（元）/月
注１．當一人兼任不同職務時，只支付其最高職務的補助。
２．總經理、副總經理兼任以上職務時，不支付其職務補助。
附表3 司齡補貼標準
單位：人民幣（元）/月
附表4 組長補貼標準
一、 發放範圍及標準
單位：人民幣（元）/月
二、發放辦法
當月的組長補貼於當月計入工資發放。
附表5 資格技能補貼標準
一． 發放範圍及標準
單位：人民幣（元）/月
二． 支付方法
1． 持有上述資格，且公司判斷與其工作有直接聯絡時，計入工資內發放。
2． 持有上述資格的員工，將其《資格證明》原件及《補貼發放申請書》提交人事行政部。人事行政部對其業務內容及資格內容進行綜合判斷後報總經理決定是否發放。
3． 持有複數資格的員工，且公司判斷與其所從事的業務有直接聯絡時，可獲得其中最高資格的補貼,其他資格由總經理決定是否支付。
4． 資格證書有其相應的有效期限，當資格證書換發，且未在人事行政部辦理變更手續，或有效期過後未及時註冊或更換者,其有效期限後的補貼不予發放。
附表6 崗位津（補）貼標準
一、 發放範圍及標準單位：
人民幣（元）/月
二、發放辦法
1、崗位津貼由人事行政部於次月計入工資發放，1個月以內出勤不足10天（含）者，該月享受50%的崗位津貼（未出勤者不享受崗位津貼）。
員工工資制度
第十三條關於崗位工資。1.崗位工資標準的確立 變更。1 公司崗位工資標準經董事會批准 2 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2.員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級 3.員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉...
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聖禾員工薪資制度 一.員工工資制度 1.新員工試用期工資標準 1 試用期 10天 2 日薪 13元 天 試用合格後，從次日享受正式員工待遇 2.正式員工工資標準 1 月薪 550元 2 大堂員工加酒水提成 3 大堂收銀 550元 月 4 包製 水煮加90元崗位補助 5 洗刷 550元 月 6 冷盤 ...
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