戀曼秀員工工資制度

戀曼秀員工工資標準依照定崗、定位、定工資的原則，並體現按勞取酬，多勞多得，做到工資上不封頂，下有保底。工資制度如下：

一、各崗位員工上崗前均進行公司內部的免費崗前培訓，原則上美容師為10-15天；導購員為3-5天；前台為5-8天。培訓內容以公司產品知識，崗位業務技巧、手法、職業規範等為主，培訓期不計工資，培訓期滿經考核達標後方可上崗起薪。

二、各崗位人員入職後第乙個月休假為兩天，第二月起休假為四天，且只能在周一至周五由院長及經理安排輪休，如未休假，不享受加班工資，也不給下乙個月累計。除公司規定的公休假外，工資計算按實際出勤天數計算基本工資，如有培訓、下崗均不享受基本工資。

三、美容師上崗前須交納貳佰元工牌、工服押金，前台交納500元工作保證金，且須辦理經濟擔保及家訪。美容師離職時工服無破損、汙染可全額退還押金。否則，視其損汙情況，進行賠償。

前台離職時，帳貨相符，資料齊全，物品齊備，前台所交500元押金方可退還。

四、在上崗後15-30天，經公司確認考核符合要求者，公司與本人簽定勞動用工合同，保證雙方權益不受損害，如單方違約，賠償對方500元。

五、員工離職須提前乙個月以書面形式報於上級主管，經批准方可離職，離職時交接清楚崗位工作，美容師、及美輔人員當月提成為3%，前台及導購不計提成。

六、員工各崗位考勤由前台統計，院長隨時監督。並遵照員工獎罰條例執行，進行獎勵或罰款。

七、工資發放日為每月16-18日，計發上一整月工資。

八、各崗位工資如下：

1、導購：試用期合格後次日起薪，月基本工資為發達地區：元，不發達地區：

元，每月在完成發卡數的基礎上（每月發卡數由院長制定），每人次計提元，任務未完成者，計發卡數元提成及業績提成，底薪扣減：元。售前顧客在乙個月內清押，業績提成有效，否則無效。

售後顧客轉卡、續卡，導購無業績提成。售後帶嘉賓顧客不屬售前顧客。

2、前台：試用期底薪為發達地區：元，不發達地區：

元，乙個月轉正後（若業務技能不能達到公司要求時，可延長轉正期）底薪為發達地區：元，不發達地區：元，完成任務後業績提成為全院業績的千分之三，前台崗位共享受千分之三（與前台人數無關）。

3、美容師：試用期為乙個月，底薪為發達地區：元，不發達地區：元，乙個月轉正後，底薪為發達地區：元，不發達地區：元，提成如下：

4000元以下保底薪，不計提成；

4000元-6000元，統提6%；

6000元-8000元，統提7%；

8000元-1萬元，統提8%；

1萬元-1.5萬元，統提10%；

1.5萬元-2萬元，統提10%，並獎勵：。

2萬元以上統提10%，並獎勵：。

要求：a美容師之間嚴禁互相借挪業績，違者當事人不計提成。

b管理好自己的顧客，已預付需清押的顧客，原則上清押只能在本人手中清理（以收據為準）。若在其他人手中清押，超出應付金額外，所得整體業績兩人提成均分。

c每月售後顧客做夠人次以上者，每人計提元，否則不提，若顧客發生服務方面投訴，每次扣減50元，情節嚴重者予以下崗學習或除名。

d若顧客指定美容師為其服務，所出業績歸指定美容師所有。

針對售後帶嘉賓顧客：

（1）：甲美容師的售後顧客帶來的嘉賓顧客來店，甲美容師請休假不在崗，院內安排由乙美容師操作，銷售所得業績歸乙美容師；

（2）：甲美容師的售後顧客帶來的嘉賓顧客來店，若甲無把握或無時間操作，院內安排由乙美容師操作，所得業績甲乙各得一半；

4、美輔人員：

1）美甲、化妝師：發達地區底薪為元，不發達地區底薪為元

提成為：完成3000元以上按6%，3000元以下按3%。

2）美髮師：發達地區底薪為元，不發達地區底薪為元

提成為：完成3000元以上按6%，3000元以下按3%。

3）足療師：發達地區底薪為元，不發達地區底薪為元

提成為：完成3000元以上按6%，3000元以下按3%。

4）美體師：發達地區底薪為元，不發達地區底薪為元

提成為：完成3000元以上按6%，3000元以下按3%，且每服務操作乙個部位計提元。

5、各崗位獎勵制度：

（1）導購員：超額完成發卡數、業績的30%以上，獎勵100元；超額完成發卡數、業績的50%以上，獎勵200元。

（2）前台：超額完成全院任務的30%以上，獎勵前台崗位50元；超額完成全院任務的50%以上，獎勵前台崗位100元。

（3）美容師：獎勵見美容師工資制度，連續三個月完成1萬以上者，獎勵100元；連續三個月完成1萬5以上者，獎勵200元；連續三個月完成2萬以上者，獎勵300元。每月5名以上嘉賓顧客，業績累計達1萬5以上者，獎勵100元；每月8名以上嘉賓顧客，業績累計達2萬5以上者，獎勵200元。

戀曼秀化妝品國際事業部

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