所有員工的工資標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執行過程中由總經理進行調整。
六、績效工資考核辦法
16、員工績效工資考核內容 ：
17、績效工資考核係數的確定：
（1）依據公司周檢查結果；
（2）依據公司月考評得分。
七、公司職務工資崗位
18、公司享受職務工資崗位為：
（1）副總經理
（2）財務部部長
（3）綜合部部長
（4）銷售部部長
（5）商品部部長
（6）技術部部長
19、公司部門副職崗位
（1）倉庫主管
（2）採購主管
（3）銷售內勤主管
八、工齡工資
20、員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受10元，最高為100元/月。
21、部門負責人工齡工資為每工作滿1年，每月享受20元，最高為200元/月。
22、員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資。
23、試用期不計工齡工資，工齡計算從勞動合同簽訂之日起計算。
九、全勤獎
24、對公司員工執行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵1000元。
25、全年請假在2天以內（含2天）的，給予年終一次性獎勵200元。
、十、其他注意事項。
26、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
27、員工由公司委派外出培訓教育的，按出勤計算工資；由個人自費培訓的，按事假處理。
28、年薪制人員加班、值班不計加班工資；其他人員加班、值班的按基本工資計算加班工資。
29、本辦法自公布之日起試行。
30、本辦法的解釋權屬公司綜合部。
備註：所有公司人員簽字確認，銷售人員需簽字認識銷售提成方案。
公司員工工資制度
表3 1工資系列適用範圍 四 工資計算方法 4.1工資計算工式 實發工資 應發工資 補雜專案 扣除專案 應發工資 固定工資 浮動工資 固定工資 基本工資 技能工資 住房補貼 醫療補貼 工資標準 固定工資係數之和 浮動工資 考勤工資 績效工資 效益工資 工資標準 浮動工資係數之和 4.2工資標準的確定...
公司員工工資制度
上海得祺服裝領帶 一 目的 提供公平的待遇 均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。二 適用範圍 適用於公司所有員工。三 內容 1新僱傭的員工 公司通過考查本人的學歷 工作經驗 工作能力 等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。並且在員工勞...
公司員工工資制度
試行方案 一 總則 1 為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2 本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金。二 工資結構 3 員工工資由基本工資 績效工資 技能工資 職務工資四個部分組成。4 基本工資為富陽市最低工資標準，每人1160元。5 績效工...