（試行方案）
一、總則
1、為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。
2、本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金。
二、工資結構
3、員工工資由基本工資、績效工資、技能工資、職務工資四個部分組成。
4、基本工資為富陽市最低工資標準，每人1160元。
5、績效工資是公司根據當月對員工出勤情況、工作表現、工作成績、工作效率、安全與質量等方面綜合考評後給予的工資。
6、員工技能工資根據員工技術水平和技術證書來確定。擁有崗位高階工證書的，每月享受50元技術工資；擁有助理工程師證書的，每月享受100元技術工資；擁有中級工程師以上技術證書的，每月享受200元技術工資。
7、部門正職享受職務工資200元/月
8、員工工資扣除專案包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費、餐費。
9、員工工資發放如有錯漏，在下月工資「補雜」項補發。
三、工資分類
10、公司員工工資分三類：
（1）年薪制享受人員為部門正職。
年薪的70%在月度工資中兌現，分為基本工資+績效工資+職務工資發放。30%在年底一次性發放。
（2）崗位工資制享受人員為行政、生產管理人員、車間員工
分為基本工資+績效工資發放。
（3）銷售人員工資待遇根據「銷售協議」執行。
四、工資計算公式
11、工資計算工式：
（1）部門負責人應發工資=基本工資+績效工資+職務工資
（2）員工應發工資=基本工資+績效工資
（3）技術員工應發工資=基本工資+績效工資+技術工資
12、基本工資計算：員工當月基本工資=1160元÷當月應出勤天數×當月實際出勤天數
13、績效工資計算：員工當月績效工資=員工當月績效工資×當月績效考核係數
14、實發工資=應發工資+補雜專案－扣除專案
五、工資標準
15、員工工資標準
所有員工的工資標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執行過程中由總經理進行調整。
六、績效工資考核辦法
16、員工績效工資考核內容 ：
17、績效工資考核係數的確定：
（1）依據公司周檢查結果；
（2）依據公司月考評得分。
七、公司職務工資崗位
18、公司享受職務工資崗位為：
（1）副總經理
（2）財務部部長
（3）綜合部部長
（4）銷售部部長
（5）採購部部長
（6）生產部部長
（7）質檢部部長
（8）技術部部長
（9）研發中心主任
19、公司部門副職崗位
（1）倉庫主管
（2）採購主管
（3）銷售內勤主管
八、工齡工資
20、員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受10元，最高為100元/月。
21、部門負責人工齡工資為每工作滿1年，每月享受20元，最高為200元/月。
22、員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資。
23、試用期不計工齡工資，工齡計算從勞動合同簽訂之日起計算。
九、全勤獎
24、對公司員工執行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵300元。
25、全年請假在1天以內（含1天）的，給予年終一次性獎勵100元。
、十、其他注意事項。
26、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
27、員工由公司委派外出培訓教育的，按出勤計算工資；由個人自費培訓的，按事假處理。
28、年薪制人員加班、值班不計加班工資；其他人員加班、值班的按基本工資計算加班工資。
29、本辦法自公布之日起試行。
30、本辦法的解釋權屬公司綜合部。
公司員工工資制度
表3 1工資系列適用範圍 四 工資計算方法 4.1工資計算工式 實發工資 應發工資 補雜專案 扣除專案 應發工資 固定工資 浮動工資 固定工資 基本工資 技能工資 住房補貼 醫療補貼 工資標準 固定工資係數之和 浮動工資 考勤工資 績效工資 效益工資 工資標準 浮動工資係數之和 4.2工資標準的確定...
公司員工工資制度
所有員工的工資標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執行過程中由總經理進行調整。六 績效工資考核辦法 16 員工績效工資考核內容 17 績效工資考核係數的確定 1 依據公司周檢查結果 2 依據公司月考評得分。七 公司職務工資崗位 18 公司享受職務工資崗位為 1 副總經理 2 財務部部長 3 綜合部部長...
公司員工工資制度
上海得祺服裝領帶 一 目的 提供公平的待遇 均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。二 適用範圍 適用於公司所有員工。三 內容 1新僱傭的員工 公司通過考查本人的學歷 工作經驗 工作能力 等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。並且在員工勞...