第十三條關於崗位工資。 1. 崗位工資標準的確立、變更。
（1） 公司崗位工資標準經董事會批准； （2） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 2. 員工崗位工資核定。
員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級； 3. 員工崗位工資變更。 根據變崗變薪原則，晉公升增薪，降級減薪。
工資變更從崗位變動的後1個月起調整。
第十四條關於獎金。 1. 獎金的核定程式。
（1） 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標資料； （2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履**況記錄； （3） 人事部依據彙總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額； （4） 考核結果和獎金計畫經公司領導審批後，發放獎金。 2. 獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。
第十五條關於工齡工資。 1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條其他注意事項。 1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2.
各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額； 4. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 5.
被公司聘為中、高階的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 6. 在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉公升職務的，可提高其工資待遇，晉公升崗位工資等級。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用範圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況彙總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一併在月工資中支付。
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為日。
第二十二條公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。
第二十三條公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。
第二十五條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 第二十六條本方案經董事會批准實行，解釋權在董事會。
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