1.1工資標準：
員工工資在依照國家工資政策及省、地、市有關規定，在認真執行前提下，制定以下幾點：
1.1.1員工工資「三掛鉤」，即員工工資與公司整體效益指標掛鉤;與部門的業績指標掛鉤;與員工工作效果好、壞掛鉤。
1.1.2為確保順利完成公司全年經營計畫、經營指標;根據經營指標完成情況、員工月考核、考勤情況;確定工資等級、分擋次發放。
1.2加班工資及各種假期工資的發放辦法：
1.2.1凡經公司批准的加班，按國家規定享受加班工資或補休。加班原則上不予補工資，以補休處理。
1.2.2員工病假，按國家有關規定扣除病假工資外，凡病假1天扣30%浮動工資，2天扣50%浮動工資，3天或3天以上浮動工資全免。
1.2.3曠工除扣除當日全部工資外，曠工1天或以上者浮動工資全免。
1.2.4員工因工傷按《員工手冊》內有關規定處理。
1.2.5事假工資扣發辦法，除扣當日全部工資外，浮動工資扣發辦法與病假相同，3天以上浮動工資全免。
1.2.6休年假、婚假、喪假，經批准按《員工手冊》內有關規定執行，不影響本人工資。
1.2.7產假期按《員工手冊》有關規定執行，不影響本人工資。
公司員工工資制度
表3 1工資系列適用範圍 四 工資計算方法 4.1工資計算工式 實發工資 應發工資 補雜專案 扣除專案 應發工資 固定工資 浮動工資 固定工資 基本工資 技能工資 住房補貼 醫療補貼 工資標準 固定工資係數之和 浮動工資 考勤工資 績效工資 效益工資 工資標準 浮動工資係數之和 4.2工資標準的確定...
公司員工工資制度
所有員工的工資標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執行過程中由總經理進行調整。六 績效工資考核辦法 16 員工績效工資考核內容 17 績效工資考核係數的確定 1 依據公司周檢查結果 2 依據公司月考評得分。七 公司職務工資崗位 18 公司享受職務工資崗位為 1 副總經理 2 財務部部長 3 綜合部部長...
公司員工工資制度
上海得祺服裝領帶 一 目的 提供公平的待遇 均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。二 適用範圍 適用於公司所有員工。三 內容 1新僱傭的員工 公司通過考查本人的學歷 工作經驗 工作能力 等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。並且在員工勞...