第一條：本辦法依據人事管理規則規定辦理。
第二條：離職、免職之規定：
一）經（副）理級以上人員應於三十日前提出申請，會呈總經理核決後始准離職。
二）前項人員之外各級正副主管，應於二十日前提出申請會呈副總經理核決，轉報總經理後始準離職。
三）前二項人員以外之一般人員應於十五日前提出申請，會呈經理核決，轉報副總經理後離職
第三條：資遣之規定：
一）本公司遇有下列情形之一者，得資遣人員之一部或全部：
1）因公司營運政策需要精簡又無適當工作可供安置時。
2）員工對於擔任之工作確不能勝任時。
3）員工惟患急性傳染病，有傳染之盧者。
二）資遣員工預告期間規定：
1）服務滿三個月以上未滿一年者於十日前預告之。
2）服務滿一年以上未滿三年者於二十日前預告之。
3）服務滿三年以上者，於三十日前預告之。
三）資遣員工除發給預告期間之薪資，並依下列規定加發資遣費：
（1） 在本公司繼續經核准後，由人事單位將發給相當於乙個月平均工資之資遣費。
（2） 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例
計給之，未滿乙個月者以乙個月計。
（3） 公司員工離職經核准後，由人事單位將「離職通知單」
給予通知當事人，於七日內辦妥離職手續。
四）有下列情形之一者，不給付預告期間工資及資遣費：
（1） 約僱期滿或訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤
信而受損害之處者。
（2） 對雇主、雇主家屬、雇主**人或其他工作之員工，實
施暴行或重大侮辱之行為者。
（3） 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未論知緩刑或未准
易科罰金者。
（4） 違反人事管理規則，情節重大者。
（5） 故意毀損公物，或故意洩漏營業上要密，致公司受有
損害者。
（6） 無正當理由連續曠職三日，或乙個月內曠職達六日或
一年內曠職達十日者。
第四條：離退職人員應依規定辦妥移交手續和離職手續，未依規定辦妥
手續者，依規定處理之。
第五條：本辦法經總經理核准後施行，修正時亦同。
XX物流有限公司管理規章 員工離職 免職 資遣辦法
員工離職 免職 資遣辦法 第一條 本辦法依據人事管理規則規定辦理。第二條 離職 免職之規定 一 經 副 理級以上人員應於三十日前提出申請，會呈總經理核決後始准離職。二 前項人員之外各級正副主管，應於二十日前提出申請會呈副總經理核決，轉報總經理後始準離職。三 前二項人員以外之一般人員應於十五日前提出申...
26員工離職流程
員工離職流程y y y y 離職員工員工所在部人力資源部財務部公司其他部總經理準備辦理離職手續 審核審核審批 工作交接辦公用品移交 合同關係處理財務款項交割其他事項交接 離職工資 結算領取工資 離職懇談 正式離職領取離職交接單下發離職通知單 辭退申請離職申請 離職手續辦理須知 1.員工離職須填寫離職...
3 3 2員工離職流程
3.2員工離職退休管理流程 修訂記錄 一 業務目標 規範公司員工離職流程，確保員工離職時其工作能順利移交，保證所在崗位工作的連續性和穩定性，維護企業和離職員工的合法權益。二 業務風險 未及時辦理離職手續導致所在崗位交接不清 混亂，將引發勞動糾紛。三 適用範圍 此流程適用於新疆金特鋼鐵股份 員工辦理辭...