員工離職、免職、資遣辦法
第一條：本辦法依據人事管理規則規定辦理。
第二條：離職、免職之規定：
一）經（副）理級以上人員應於三十日前提出申請，會呈總經理核決後始准離職。
二）前項人員之外各級正副主管，應於二十日前提出申請會呈副總經理核決，轉報總經理後始準離職。
三）前二項人員以外之一般人員應於十五日前提出申請，會呈經理核決，轉報副總經理後離職
第三條：資遣之規定：
一）本公司遇有下列情形之一者，得資遣人員之一部或全部：
1）因公司營運政策需要精簡又無適當工作可供安置時。
2）員工對於擔任之工作確不能勝任時。
3）員工惟患急性傳染病，有傳染之盧者。
二）資遣員工預告期間規定：
1）服務滿三個月以上未滿一年者於十日前預告之。
2）服務滿一年以上未滿三年者於二十日前預告之。
3）服務滿三年以上者，於三十日前預告之。
三）資遣員工除發給預告期間之薪資，並依下列規定加發資遣費：
（1） 在本公司繼續經核准後，由人事單位將發給相當於乙個月平均工資之資遣費。
（2） 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例
計給之，未滿乙個月者以乙個月計。
（3） 公司員工離職經核准後，由人事單位將「離職通知單」
給予通知當事人，於七日內辦妥離職手續。
四）有下列情形之一者，不給付預告期間工資及資遣費：
（1） 約僱期滿或訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤
信而受損害之處者。
（2） 對雇主、雇主家屬、雇主**人或其他工作之員工，實
施暴行或重大侮辱之行為者。
（3） 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未論知緩刑或未准
易科罰金者。
（4） 違反人事管理規則，情節重大者。
（5） 故意毀損公物，或故意洩漏營業上要密，致公司受有
損害者。
（6） 無正當理由連續曠職三日，或乙個月內曠職達六日或
一年內曠職達十日者。
第四條：離退職人員應依規定辦妥移交手續和離職手續，未依規定辦妥
手續者，依規定處理之。
第五條：本辦法經總經理核准後施行，修正時亦同。
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