臨時人員僱傭管理辦法
主旨：為因應本公司不定時之繁忙事務，以增加工作效率，特訂定本辦法，希遵照。
說明：第一條僱傭限制：
一未滿十八歲者，不得雇用之。
二經管財務、有價**、倉儲、銷售及會計（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等，重要工作不得雇用之。
第二條臨時人員與本公司員工不同，除月（日）給付薪津外，不另支給其他津貼，膳宿均自理。
第三條臨時人員在受僱期間均應依照正式人員「員工打卡辦法」打卡。 第四條臨時人員於工作期間得請公假、事、病、婚、喪等假，其請
假期間工資給付標準依照勞動保障法所規定辦理。
第五條臨時人員除以上規定外與本公司員工享有一切之福利。
第六條臨時人員承辦工作以申請雇用單位之業務為主，但遇申請雇用單位業務空閒時，其他單位交付工作或調其他單位服務時，臨時人員不得以任何理由表示拒絕。
第七條臨時人員在期限未屆滿前，如工作不力、品德不良或交付任務結束者，應依勞動保障法規定予以解雇不得異議與要求補償。 第八條臨時人員於雇用期限內，如發現工作與其理想不合或無法勝
任而欲中途離職時，應參照本公司人事管理規則第六十六條離職辦法規定辦理之。
第九條臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續雇用時，應由雇用部門填具「人員增補申請表」敘明理由呈本公司總經理核准後，始得繼續雇用之。
第十條本辦法經呈總經理核准後實施，修訂時亦同。
XX物流有限公司管理規章 員工離職 免職 資遣辦法
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