13 員工離職會簽單

員工離職會簽表

注：以上□處已完成則劃√,未完成則劃×,無此項劃/,特殊未包含事項請在行間文字說明並簽字

員工離職會簽表

注：以上□處已完成則劃√,未完成則劃×,無此項劃/,特殊未包含事項請在行間文字說明並簽字。

交接單職務：

使用說明

1、表中□處已完成則劃√,未完成則劃×,無此項劃/,特殊未包含事項請在行間文字說明並簽字，但表中所有欄目必須填寫。

2、離職原因應由離職人本人填寫，如有特殊原因本人不能填寫的，可找人代筆，但簽字一定要由其本人填寫，如有困難可按指印（右手食指）。

3、審計工作可以在交接時同時進行,必須要有審計部的意見後方可在其他部門辦理離職手續;

4、當月有品質扣款和生活費扣款的需在對應欄目註明，以免錯漏。

5、離職意見內容應包含以下幾方面：

※離職原因的真實性評價

※離職性質判定：正常離職、辭退。其中正常離職是指提前30天提交辭職申請，按正常辭職手續的離職（在提前期如公司已招到合適的接替人員並交接完畢，可立即辦理離職）；辭退是指員工因嚴重違反公司規章制度、嚴重失職營私舞弊給公司帶來重大損害或試用期不合格等，管理處依法與其解除勞動關係的。

辭退情形可視具體情形給予相應的罰款。

※離職後該崗位工作安排：有接替人員；安排他人頂崗；崗位分攤等。

※最終結論：同意離職。

6、以上各欄資訊均需由負責人簽字，否則視為無效。

7、離職人攜此表在管理處辦理完相關手續後，將相關**交於綜合管理員保管。在每月月初交考勤時把此表及相關的資料一併交到總公司人事文員處，待每月15日依據此表及相關資料對上月離職人員的工資進行結算，將工資發放到工資賬號上。

8、此表最終解釋權歸人事行政部。