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員工離職辦理流程
一、員工辭退流程
1、辭退員工時由部門主管填寫《離職審批表》交人力資源部。
2、人力資源部對部門辭退員工進行調查，核實員工工作情況及辭退原因，如情
況屬實，做出簽報上報總經理審批。
3、總經理批准後，由人力資源部將《離職審批表》送達本人簽字確認，並通知
本人在規定期限內辦理相關工作移交手續。
4、部門內部工作交接。
5、人力資源部在被辭退員工離職交接執行日，向被辭退員工發放《離職交接清
單》，依據清單內容協助被辭退員工辦理離職手續。
6、員工辦理離職手續完畢後，人力資源部**《離職審批表》及《離職交接清
單》並存檔記錄。
7、資訊部登出該員工系統賬號。
二、員工辭職流程
1、員工辭職，一般員工需提前30日，主管級以上員工需提前3個月向人力資源
部提出申請，並遞交《辭職申請書》。
2、人力資源部對申請辭職的員工進行調查找問，依實際情況做出簽報，主管以
上級別上報總經理審批。
3、主管以下由責任總監批准後報人力資源及行政總監審批，主管以上由總經理
批准後方可進行後續替補招聘、工作交接等工作。
4、部門內部工作交接。
5、離職交接日，由人力資源部為其發放《離職交接清單》，依據清單內容協助員
工辦理離職手續。
6、員工離職手續辦理完畢後，人力資源部**《辭職申請書》及《離職交接清
單》並存檔記錄，同時開具《離職證明書》。
7、資訊部登出該員工系統賬號。
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三、合同終止流程
1、合同終止日前60日，人力資源部向員工主管領導傳送《續簽合同意向徵集表》。
2、人力資源部對各部門領導反饋回來的資訊進行整理，並上報總經理。
3、總經理審批。
4、合同終止前30日，向不予續簽合同的員工發放《續簽（終止）勞動合同意向
書》，由員工簽字確認，人力資源部收取回執。
5、部門內部工作交接。
6、離職交接日，由人力資源部為其發放《離職交接清單》，依據清單內容協助員
工辦理離職手續。
7、員工離職手續辦理完畢後，人力資源部**《離職交接清單》並存檔記錄。
8、開具《離職證明書》,同時登出該員工系統賬號。
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2023年
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26員工離職流程
員工離職流程y y y y 離職員工員工所在部人力資源部財務部公司其他部總經理準備辦理離職手續 審核審核審批 工作交接辦公用品移交 合同關係處理財務款項交割其他事項交接 離職工資 結算領取工資 離職懇談 正式離職領取離職交接單下發離職通知單 辭退申請離職申請 離職手續辦理須知 1.員工離職須填寫離職...
3 3 2員工離職流程
3.2員工離職退休管理流程 修訂記錄 一 業務目標 規範公司員工離職流程，確保員工離職時其工作能順利移交，保證所在崗位工作的連續性和穩定性，維護企業和離職員工的合法權益。二 業務風險 未及時辦理離職手續導致所在崗位交接不清 混亂，將引發勞動糾紛。三 適用範圍 此流程適用於新疆金特鋼鐵股份 員工辦理辭...
MD HR ZD 004員工離職管理辦法
員工離職管理辦法 第一章總則 第一條為規範公司員工離職行為和程式，保障雙方基本權益，特制定本辦法。第二章原則 第二條員工離職必須經過公司規定的申請和審批途徑辦理。第三條員工離職的條件必須堅持符合法律規定和符合公司制度原則。第三章範圍 第四條凡是集團公司內部組織 含各個片區 有員工離職事宜的，均按該管...