員工離職交接表
員工類別： □ 正式員工 □ 試用員工填表日期：
說明1；以上內容全部交接完畢，並由經辦人簽字後，請將此單轉至人力資源部進行工資結算。
說明2：對於使用公用手機的離職人員行政部應提供其話費清單，標註私人**費用，提交人力資源部進行工資結算。
員工離職流程:
離職申請——離職審批——離職交接——薪資核算——離開公司
1．離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署後的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。
2．離職審核：《員工離職申請單》經相關人員審核後生效。
3．離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，並由相關人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內容：
①所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。
②行政部：收回離職人員檔案資料、辦公用品、檔案櫃鑰匙、辦公室鑰匙、**機、員工證件等相關物品。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人事行政部負責人簽名確認。
（行政部門需將收回物品登記在冊）
③專案部：收回離職人員專案部業務書籍、軟盤光碟、業務賬號等相關資料，並由經辦人及部門負責人簽名確認。
④it部：收回離職人員借用膝上型電腦及對借用電腦進行配置檢查，並由經辦人及部門負責人簽名確認。
⑤財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。
⑥離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。
⑦總經理簽字確認。
4．薪資核算：
辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資。
辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。
表二 員工入離職材料交接表
員工入離職材料交接表填表須知 一 本表依照公司規定的入離職程式，旨在確保相互提交的材料避免出現意外 遺失等情況能有所依據，公司與員工都應當在接收材料時據此簽收確認。二 員工按公司報到程式的規定向人力資源部提交入職材料，提交的影印件請在反面簽名確認。a1 入職資訊登記表 a2 遞交近期體檢報告原件 a...
表二 員工入離職材料交接表
員工入離職材料交接表填表須知 一 本表依照公司規定的入離職程式，旨在確保相互提交的材料避免出現意外 遺失等情況能有所依據，公司與員工都應當在接收材料時據此簽收確認。二 員工按公司報到程式的規定向人力資源部提交入職材料，提交的影印件請在反面簽名確認。a1 入職資訊登記表 a2 遞交近期體檢報告原件 a...
員工離職表離職交接表
說明1 以上內容全部交接完畢，並由經辦人簽字後，請將此單轉至人力資源部進行工資結算。說明2 對於使用公用手機的離職人員行政部應提供其話費清單，標註私人 費用，提交人力資源部進行工資結算。員工離職流程 離職申請 離職審批 離職交接 薪資核算 離開公司 1 離職申請 辭職由員工本人填寫 員工離職申請單 ...