公司員工加班管理規定

一、目的：為規範員工加班審批程式及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。

二、適用範圍：本辦法適用於公司全體員工。

三、職責：

1、各部門負責人：加強本部門工作的計畫性，提高工作效率，嚴格控制加班；

2、分管副總經理：審核批准加班，監督加班時效性；

3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執**況，計算加班費用。

四、加班申請

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申**班。

2、員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經部門負責人審核、分管副總經理審批，送交人力資源部審核備案後，方可實施並計算加班。

3、臨時任務，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經理審核，總經理批准後，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；

五、加班計算及管理

1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內部安排調休；

2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。

3、車隊管理人員（不包括排程）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、資訊部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節假日天數批准部門總加班數，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，資訊部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、採購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應於每月25日前將下月的排班計畫及部門負責人、分管副總經理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施並計算加班。

5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。

六、加班紀律及要求

1、《加班申請單》經分管領導批准後，不得擅自修改。

2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計畫完成工作任務，並按照工作程式和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，並按《人事勞資管理制度》進行處罰。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，並視情節輕重懲處。

4、為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，賠償相應損失，並處以200元的罰款。

5、加班打卡：無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，並作為加班審核的基礎依據。

6、根據實際情況需撤消加班的，部門主管必須於加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，並交至人力資源中心。

七、加班工資支付標準

1、員工加班原則上實行調休，確實調休不了的，公司予以計算支付加班費。

2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支付加班工資。

3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實後月底隨工資一起發放，不累計、不順延。

5、部門負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。

八、附則

1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。

九、相關記錄

1、《請假審批單》

2、《加班申請單》