1、目的：
為了規範公司員工加班的有序性，有效管理員工加班。
2、範圍：
適用於公司副總經理以下計時類員工。
3、關鍵指標控制
3.1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。
3.2、員工核報加班是以公司安排的休息日為前提。
3.3、加班申報
3.3.1、公司員工經部門安排加班的，或者因節假日需要加班的，由員工填寫《加班申請單》，經部門主管和分管公司領導確認後（事業部由事業部總經理批准），交人力資源部存檔備案。
3.3.2、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤，加班期間如未及時打卡，應於次日前到人力資源部人事專員處登記考勤異常記錄，同時由部門負責人確認。
3.3.3、每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查，並可記錄在案，次日交人力資源部存檔。
3.3.4、在部門月度考勤彙總表中，應標註加班情況，上報的人數和加班時間不得超了原申報數，加班調休原則在年內調休完畢，人力資源部根據考勤彙總表進行核對。
3.4、調休規定
3.4.1、由部門合理安排加班及調休，保證員工有適度的休息時間，部門未同意調休的，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工處理。
3.4.2、部門同意調休的，員工可填定《員工調休申請單》，由部門主管審核，人力資源部確認批准後實行。
3.4.3、加班後因休假條件不具備，工作任務緊張，年內不能安排員工調休的，請各職能部門、事業部和分子公司以報告的方式於每年的11月30日前提交公司總經理批
準，公司規定年底統一發放加班費（加班工資核算基數900元/月）。
3.5、不予批覆的加班
3.5.1、因員工本人或部門正常工作任務沒有完成而自願加班的。
3.5.2、未按要求填寫《加班申報單》；
3.5.3、加班時未打卡，也未及時做出書面說明的（必須要有證明人或其他證據，書面說明交人力資源部）；
3.5.4、員工中途離開工作崗位，不服從加班管理人員安排的；
3.5.5、其他公司領導認為不應該批覆的加班申請；
3.6、加班紀律
3.6.1、加班、值班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照公司規定進行處罰；
3.6.2、超出許可權審批加班，公司不予核算加班費，並追究審批人管理責任；
3.6.3、因工作需要，公司要求員工加班加點工作，員工無理拒絕的，經人力資源部核實後根據情節輕重可對該員工按50--200元/次進行處罰；
4、激勵措施
4.1、員工沒有加班而謊報加班的，人力資源部核實後有權對員工和部門主管處罰200元/次；
5、附加說明
5.1、本規定自發布之日起執行，由人力資源部制訂並負責解釋；
公司加班管理規定
目的 為了規範公司員工加班的有序性，制定如下規範。範圍 適用於公司全體員工 工作內容 第一條加班需要 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。第二條加班前提 員工核報加班足以公司安排，休息日為前提的。第三條加班申報 1.公司員工經部門同意安排加班的，或者因節假日需要加班的，由...
公司員工加班管理規定
一 目的 為規範員工加班審批程式及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司全體員工。三 職責 1 各部門負責人 加強本部門工作的計畫性，提高工作效率，嚴格控制加班 2 分管副總經理 審核批准加班，監督加班時效性 3 人力資源部 制定加班管理制度，抽查加班實際執 ...
公司員工加班管理規定
附件1 第一章總則 第一條為適應公司生產經營管理需要，規範加班管理，保障員工權益，根據國家和省市勞動法律法規，制定本規定。第二條本規定所指加班包括 周一至周五工作日需延長工作時間的 周 六 週日工休日需安排生產工作的 或法定節假日確需安排生產工作的。如工作日 工休日出現調整，則按調整後的工作日 工休...