本標準的附錄a、附錄b、附錄c、附錄d、附錄e為規範性附錄。
本標準由湖南中煙零陵捲煙廠標準化委員會提出。
本標準由人力資源部起草並職能歸口。
本標準由鄧永志批准。
本標準主要起草人：彭建文。
本標準為第二次發布。
本標準規定了我廠加班管理的工作流程和監督管理，包括加班的申報、審批、加班過程管理、補休管理及加班工資控制等。
本標準適用於我廠各類人員的加班管理。
下列檔案中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用檔案，其所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些檔案的最新版本。凡是不注日期的引用檔案，其最新版本適用於本標準。
中華人民共和國勞動合同法
全國年節及紀念日放假辦法
職工帶薪年休假條例
無術語和定義，保留本條款的目的是為了保持標準結構的一致性，便於今後的修訂。
負責本部門加班事項的管理與安排；負責按照本辦法嚴格控制加班人員和數量，並嚴格履行相關申報批准手續；負責對本部門的加班人員進行考勤記錄並報送考勤表；負責根據工作實際情況安排本部門相關加班人員的補休。
負責全廠各部門加班申報的審核、彙總、報批和檢查考核。負責加班補休單的製發；負責對各類加班進行檢查考核。
負責提供月生產作業計畫表，在合理的裝置有效作業率和標準工作日內，確定月產量定額；負責對生產性加班進行檢查考核。
負責提供月技改（維修）計畫表；負責對技改(維修)加班進行檢查考核。
負責加班費用的發放。
1● 不定時工作制適用於中高層管理人員、高階管理者專職汽車駕駛員、長期駐外地人員、後勤服務人員等；
2● 以年為週期的綜合計算工時工作制適用於菸葉業務員、菸葉質量檢驗員、菸葉倉庫工作人員等；
3● 以季為週期的綜合計算工時工作制選用於一般管理人員、捲菸生產操作、維修、輔助工、物資配送人員、能源動力保障人員、安全保衛人員、汽車駕駛員等。
注：加班工資計算基數為員工崗位薪點工資值，月制度計薪天數為21.75天，小時工資率為崗位薪點工資/21.75天/8小時。
本標準形成的報告和記錄的要求如下：
（規範性附錄）
員工加班補休申請單
年月日編號：hnzy/ll/gl-rz-08/01.0
（規範性附錄）
員工加班補休批准單
（存根）
年月日編號：hnzy/ll/gl-rz-08/02.0
員工加班補休批准單
年月日編號：hnzy/ll/gl-rz-08-a.o/02.0
（規範性附錄）
員工加班申報審批表
申報部門編號：hnzy/ll/gl-rz-08 /03.0
填報人填製日期： 年月日
加班管理辦法
目錄一 目的1 二 適用範圍1 三 加班定義1 四 加班申請1 五 加班工資計算與發放1 六 其他2 七 核准公布實施2 八 附表2 一 目的 為使本公司員工加班管理有所遵循，以利加班費用之統計，特制定本辦法。二 適用物件 本辦法適用於好易通科技 中國 四職等 含 以下之員工。三 加班定義 員工在規...
加班管理辦法
一 目的 為使企業員工加班管理有章可循，結合企業實際情況，特制定本辦法。二 適用範圍 中心全體員工。三 加班定義 符合下述情況之一的，可安排加班 1.遇正常工作時間外 晚上或節假日 有活動的。2.工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成的。3.工作時間外突發事件，必須及時搶修或作應急處理的。四 加...
加班管理辦法
目錄一 目的1 二 適用範圍1 三 加班定義1 四 加班申請1 五 加班工資計算與發放1 六 其他2 七 核准公布實施2 八 附表2 一 目的 為使本公司員工加班管理有所遵循，以利加班費用之統計，特制定本辦法。二 適用物件 本辦法適用於好易通科技 中國 四職等 含 以下之員工。三 加班定義 員工在規...