公司加班管理辦法

一、平時加班：周一至周五下班因工作原因需要加班的，由部門經理提前書面申報經公司審批後可予加班。平時加班按小時取整計算。

17:30時起開始計算加班以《加班申請單》為準。，加班工資按照（基本工資＋崗位工資）的1.

5倍發放，具體情況根據崗位不同具體操作；

二、週末加班：因工作原因需要週六或週日加班的，由部門經理提前申報經公司審批後可予加班。週六或週日加班單日至少4小時以上，8小時以下，以《加班申請單》為準。

員工週末加班（出現場）按公司規定安排調休，調休以不影響工作為前提。調休假可按年累計，年底作廢。調休假每月不得連休三天（含三天）。

調休須上級主管核准，填寫調休單註明調休事由及時間方可調休，業務部門需行政崗位配合產生的加班工資按照（基本工資＋崗位工資）的2倍發放；

三、法定節假日加班：因工作原因需要在法定節價日加班的，由部門經理提前申報經公司審批後可予以加班。節日加班單日至少4小時以上，8小時以下，以《加班申請單》以及打卡時間為準，加班工資按照（基本工資＋崗位工資）的3倍發放；

四、每月個人累計加班時間至多36小時；加班時間以小時為單位取整計算，加班時間已經達到36小時的，加班申請將不予批准。

五、加班的審批：(一) 員工加班應當有具體的任務事由，無具體任務事由的，加班不予批准。(二) 加班工作時間等同於上班，不允許做與工作無關的事情或隨意長時間空崗，否則加班不予計算。

(三) 員工加班應填寫《加班申請單》(在前台處領取)，經部門主管同意簽字後，由上級審批方可實施加班。並將驗審後的加班申請單報送辦公室備案，由辦公室對加班打卡記錄進行核對。(四) 加班人員應提前向辦公室備案《加班申請單》。

（遞交時間:平時加班者必須於當天16:00前；週末加班者必須於加班前最後乙個星期五的16:

00前，國家法定節假日加班者必須於放假前兩天。）；(五) 每月月末辦公室統計當月加班情況，在當月工資中支付加班工資或調休。

六、有下列情況者不認定為加班：

（一）由於正常工作任務未按要求及時完成延長工作時間的或利用節假日完成的。

（二）內勤行政人員在正常工做日因接待工作延時工作的。

（三）開會、培訓、接待、出差。