為規範公司加班工資的管理，進一度調動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關係，根據相關規定並結合公司實際情況，特制訂本規定。
一．符合下述情況之一的，可安排加班；
1.遇正常工作時間外（晚上或節假日）有活動的。
2.工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成的。
3.工作時間外突發事件，必須及時作應急處理的。
2．加班費標準及計發
1.加班補償方式有調休和計算加班費工資兩種，調休時間按1:1計算，8小時換休1天。
2.週日或節假日加班的，如員工當月缺勤，先作調休扣除缺勤後再計加班。
3.員工加班選擇調休不計發加班費，應在半年（1月至6月）時間內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以後月度（7月至12月）。凡調休的員工均應填寫《調休申請單》，並經主管、部門經理和人事行政部同意審批。
三．加班工資計算：
1.工作日、休息日加班按每人正常工資÷30日再÷8小時計發加班費。
2.國家法定假日（五
一、中秋節、端午節、十
一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由公司統一計發加班費。
四．加班時間核算標準
1.加班時間原則上按實際加班時間計算。
2.加班時間在2小時以下（含2小時）的，不計發加班費，作為補休，沖抵臨時的病事假。
3.如遇晚上加班超過零（00:00）時以後，且次日早無其他重要工作，加班人員次日早可10時到崗。
4.經理級管理人員不計發加班費。
五、加班時間換休說明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班後，原則上應安排補休；確無法安排補休者，方可按本規定申請報領加班費。
2.因工作需要加班的，須按照層級管理許可權請示主管領導同意,並由主管領導簽發換休單，換休單可抵病、事假。
3。加班時，以主管領導簽發的換休單註明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休。如果確因工作任務密集無法調休的，按本規定計發加班費；如有特殊需要，可根據實際情況累計調休。
2023年08月22日
公司加班管理辦法
一 平時加班 周一至周五下班因工作原因需要加班的，由部門經理提前書面申報經公司審批後可予加班。平時加班按小時取整計算。17 30時起開始計算加班以 加班申請單 為準。加班工資按照 基本工資 崗位工資 的1.5倍發放，具體情況根據崗位不同具體操作 二 週末加班 因工作原因需要週六或週日加班的，由部門經...
20150624公司加班管理辦法
加班管理辦法 一 目的與適用範圍 為維護企業和員工利益，規範加班和審批程式及有關費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用於公司全體基層員工，中層管理人員 業務人員不在此範圍之內。二 加班定義 1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班。2.確因實際工作情況，在規定工...
加班管理辦法
本標準的附錄a 附錄b 附錄c 附錄d 附錄e為規範性附錄。本標準由湖南中煙零陵捲煙廠標準化委員會提出。本標準由人力資源部起草並職能歸口。本標準由鄧永志批准。本標準主要起草人 彭建文。本標準為第二次發布。本標準規定了我廠加班管理的工作流程和監督管理，包括加班的申報 審批 加班過程管理 補休管理及加班...