1、目的
保障員工的自由權益和人格不受侵犯，切實遵守勞動法律法規之要求。
2、範圍
適用於公司所有部門，從員工招聘開始至和員工解除勞動合同為止全過程。
3、定義
強迫勞動：指企業在招聘及使用勞工時違反勞動法律法規的規定，在勞工不願意的情況下強迫使用勞工。
4、控制程式
4.1 公司在以下各方面作出相應承諾:
4.1.1 公司招聘員工以自願為原則，嚴禁使用強迫的、擔保的、契約或非自願的員工。
4.1.2 公司在員工招聘過程中不收取任何形式的介紹費、押金等，不扣押員工身份證明、證件或其他法定之證明檔案。
4.1.3 不雇用服役中的囚犯及不發包產品給監獄生產。
4.1.4 公司按月、按時、足額支付工人工資並直接將工資支付給員工本人。
4.1.5 工作時間內,各車間、通道不上鎖和不關閉,並保證在員工自願的原則下進行加班工作,不允許管理人員和保安使用刁難、威脅、體罰等暴力手段強迫員工工作或超時工作。
4.1.6 員工因事、因病請假後，可自由出入廠區及員工宿舍。工作時間外，在不影響他人休息的情況下，員工亦可自由進出宿舍。
4.1.7 員工按勞動合同中雙方約定時間,可以自由申請提前離職。
4.2 對違反使用強迫勞工的處置
4.2.1 對人事部在招聘員工過程中收取任何形式的押金、介紹費或者扣壓任何的證件的行為,一經發現將給予降職降級之處理。
4.2.2 對於工廠各級管理人員,如果發現在工作和生活中使用刁難、威脅、體罰等暴力手段強迫員工工作或者提出類似非法之要求的,將對相應的管理人員進行通報處罰,對員工精神造成損害的,管理人員必須向受害人員進行道款,如果造成嚴重後果的將送公安機關進行處理。
4.3 針對員工受到強迫勞動的申述程式
4.3.1 如果員工在工作和生活中有受到工廠管理人員(包括保安人員)的強迫勞動,可通過公司投訴**、投訴電子郵箱或主任信箱向公司勞動爭議調解委員會進行投訴、申訴,以尋求解決，或者直接向工廠高層領導進行直接的口頭反映以尋求解決。
4.3.2 如果以上措施均得不到正確滿意的處理意見,員工可直接向當地勞動部門進行檢舉報報。
勞動管理制度
六 必須高度重視質量，牢固樹立質量是企業生命的思想，確保產品質 量符合使用者標準，力保產品百分之百合格，使用者投訴率為0，並熟練掌握操作技術，在確保優質 高產 增效的前提下，降低單位成本，提高產品 率，做到上道工序為下道工序服務，上一班為下一班服務，爭創質量信得過單位。七 必須愛護公共財物，樹立艱苦...
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