某監理公司員工勞動管理制度
一、招聘
1、公司聘用人員應經申請和批准，通過人才市場、**廣告及在崗人員推薦等方式進行招聘，對符合基本要求的人員安排面試。
2、應聘人員在面試時應真實說明自己的就業現狀和健康狀況，並提供個人資料的原件及影印件由公司進行審驗，應聘人員應對其提供的情況和材料的真實性負責。
3、公司在面試過程中，除可通過交談、觀察等形式充分考察應聘人員的工作經驗和個人素質外，亦可根據選聘崗位的專業技術要求，在面試時安排相應的專業知識筆試，作為公司進一步判斷是否符合聘用標準的條件之一。
4、公司在面試過程中，應向應聘人員介紹公司的基本情況、管理制度、崗位職責，還應向其說明試用期及以後相應的工資福利等資訊，作為應聘人員進行雙向選擇的依據。
5、對符合聘用條件，同時面試和筆試合格的應聘人員，公司將根據工作需要確定正式上崗的日期。
二、勞動合同和社會保險
1、公司根據國家法律、法規的要求，本著平等自願、協商一致的原則與聘用員工簽訂書面勞動合同（勞務協議），同時為其辦理相關社會保險。
2、新聘員工應及時提交簽訂合同（勞務協議）及辦理社會保險所需提供的個人材料，如就業證，退休證，內退證明或與原單位終止、解除勞動合同的證明以及社會統籌保險關係轉出證明等，並提供詳細準確的個人檔案所在地等資料。
3、公司將以書面形式通知員工辦理上述手續的步驟和提供資料的清單，員工應積極配合辦理。如因提交資料的不全、不準確或不及時等情況而延誤辦理，所造成的一切後果由本人自行承擔。
三、試用期
1、除特殊情況外，新聘員工原則上均應履行1個月的試用期，享受試用期待遇。即只享有相應的基本工資，並根據實際工作天數享受其他相應的福利和補貼。
2、聘用人員上崗時，應向公司提交有效的個人資料影印件、**並填寫《人員基本情況表》和《人員選聘表》，並由辦公室發放胸卡以及必要的防護、檢測工具和辦公文具。
3、試用期間，公司將結合本人專業能力、工作態度以及建設單位、專案監理部的反饋意見等因素來考核該同志是否符合崗位要求，考核合格方可正式聘用。
4、試用期間，雙方可隨時終止勞動合同，並無須向對方賠償。
四、人事檔案和個人證件
1、公司為聘用員工實行統一的檔案託管和人事**，並繳納相應的託管和**費用。
2、為配合行業檢查和公司年審、投標工作，公司實行統一的個人證件管理。員工應將個人學歷證書、職稱證書及相應的資格證書提供給公司辦公室登記造冊，並在公司需要其他個人證明、證書時積極向公司予以提供。
3、公司將根據人事**部門的通知和要求，協助符合條件的員工辦理職稱申報、評審等相關手續。
五、工時與工休
公司根據國家法律、法規的規定制定工時與工休的標準。但在工作需要等特殊情況下，公司可根據工作需要調整員工的工作班次、休息日和作息時間。
六、考勤和請假
1、公司全體員工應嚴格遵守考勤和請銷假制度，各部門應指定專人負責考勤表，實事求是、不弄虛作假，杜絕遲到、早退、脫崗、曠工等違紀現象。
2、考勤記錄作為員工工資及其他福利、津貼發放的依據。
3、如遇工傷、產假、婚假、喪假等特殊情況，將按國家法律、法規的有關規定和標準執行。
七、值班和加班
1、根據工作需要，由部門安排各崗位人員的值班或加班。員工值班或加班採取以調休為主，支付加班費相結合的形式。
2、考勤員應在考勤表上如實記錄員工值班或加班的時間以及調休的情況，不得以相互抵消的形式在考勤表上反映。
八、工資和福利
1、公司根據生產經營特點和經濟效益依法自主確定相應的工資分配方式和工資水平。員工的實際工資將根據當月的出勤和工作業績進行分配。
2、公司將根據國家法律、法規和公司的有關規定提供相應的福利待遇和補助。
九、考核和培訓
1、為完善公司管理制度，提高監理人員的服務質量，公司制定了季度崗位責任制考核和年終監理業務考試。同時明確了這些考核和考試結果將作為年終公司評選先進及是否續聘的依據。
2、公司將對新聘員工進行企業質量管理體系、規章制度、勞動紀律等入職教育、培訓，並根據建設主管部門的要求和監理工作的需要，選派員工參加專業知識或崗位技能的培訓。
3、由公司選派員工參加的培訓由公司負責出資；員工在本公司的崗位註冊考試由個人先行出資，通過考試並註冊後由公司全額補助。
十、職務調動
1、根據公司總體工作安排和專案施工需要，公司可以對員工進行崗位、職務的調動。員工應自覺服從公司的正常人事調動。
2、員工調職後應盡快適應新崗位的職責和要求，並於次月開始調整相應的崗位工資和職務津貼。
十一、辭職
1、員工辭職應提前30日遞交書面報告並填寫辭職申請表，經主管部門批准、備案後，根據相關規定以及雙方的合同條款予以辦理。
2、崗位註冊的服務期為註冊之後的兩年。如約定的服務期超過合同期限，雙方可通過協商予以解決。
3、員工的崗位考試、註冊費用由公司全額補助的，在員工辭職時，公司將根據員工註冊後服務期的長短扣除相應的培訓、考試費用；崗位考試、註冊費在員工服務期滿後以每年20%的幅度遞減。
4、員工申請辭職期間，應做好崗位工作交接和公司物品的歸還工作。
十二、獎懲
1、公司全體員工必須遵守國家的政策、法令，遵守廉正準則和公司的各項規章制度，努力完成工作任務，積極樹立愛崗敬業，為建設單位、施工單位服務的優良作風。
2、公司在相關規章制度中制定了相應的獎懲條例。在具體執行過程中，應堅持精神鼓勵和物質獎勵並舉，批評教育和經濟處罰結合的原則。
勞動管理制度
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