永旭鞋業****
（總）第990401
一、目的：為了加強公司人員的出勤管理，以免造成公司人力資源的浪費和製造成本的增加，使各部門工作人員的作業時間規劃化，特制定以下辦法。
二、範圍：適用於永旭廠、樣品處、總管理處的所有本地籍從業人員。
三、作業辦法：
1.人員正常出勤作業時間；
1.1公司所有從業人員正工作時間為：每星期休息一天，每天工作八小時。
1.2各廠、處部門每天具體工作的出勤間為：
1.3各部門可以根據工作的需要（包括值班人員），進行作業時間的微調，但必須報備廠區主管核可後實行，並通知總管理處
1.4因為季節的變化需修訂作息時間，由總管理處統一調整後，呈報董事長核准後，公布實施。
2.人員出勤作業標準；
2.1人員考勤方式；
2.1.1公司所有人員上下班、午間休息及加班的考勤以打卡的方式進行，由當班保安人員負責監督執行的原則。
2.1.2新進人員之出勤考核；
所有新進人員於訓練教室受訓期間曠工一天者以及遲到、早退二日（含）以上者均以免職處理。
2.1.3在職人員之出勤考核；
2.1.3.1直接生產人員
2.1.3.1.1遲到、早退十分鐘之內者，當月全勤獎，並依各部門規定處理。
2.1.3.1.2遲到、早退十分鐘（含）以上者，必須請假，若未請假者按曠工處理，並取消當月全勤獎。（依員工請假規定處理）
2.1.3.1.3當月曠工次數超過五次者或連續曠工三天者，予以免職處理。
2.1.3.2管理幹部、間接生產人員；
2.1.3.2.1遲到、早退十分鐘在之內者，取消當月全勤獎，並依各部門規定處理。
2.1.3.2.2若遲到或早退，超過十分鐘（含）以上者，必須請假，並取消當月全勤獎，若未請假者，視為曠工處理（依員工請假規定辦理）。
2.1.3.2.3曠工一天者，除取消當月全勤獎外，且須扣除一日之薪資。
2.1.3.2.4當月曠工次數超過五次以上者或連續曠工三天者，須予以免職處理。
2.1.3.2.5若因公務出差或請假外出未能打卡者，需由各單位之工程師、主任、廠長以及副理以上級別主管於工卡上簽字證明，方可生效，若其主管未於證明者，以曠工處理。
2.1.3.3凡代人打卡者，經查獲均以免職處罰；
2.1.3.4每月各部門行政助理需將所屬部門的違規考勤情況彙整後，交人力資源科，由其轉呈所屬的廠、處主管審核後，在其當月的薪資中扣除。
3.人員的加班
在公司作業時間之外的作業為加班；
3.1生產部門人員加班；
3.1.1人員加班申報
如因生產進度交期和工作的需要時，加班申請由加班當事人或加班之部門行政助理填寫「加班申請單」（見附件一）並註明加班的具體原因。
3.1.2人員加班核決許可權；
3.1.2.1非節慶或例假日之加班由所屬廠、處主管核准；
3.1.2.2節慶或例假日加班申請由廠、處主管初核後，轉呈副董事長核准
3.1.3員加班的審批；
3.1.3.1各部門主管應努力提高其部門人員的工作績效，盡量控制加班。
3.1.3.2所有單位只要超過正常上班時間8小時以外者，必須填寫「加班申請單」，並需經核准。
3.1.3.3為配合生產需要之單位，須由其部門主管於每日15：30之前提交各所屬廠、處主管核准後，方可進行加班作業。
3.1.3.4如各單位加班時間超出加班核准的時間，必須於次日的上午9：00之前將加班申請表內超時加班欄位填注後，呈廠、處主管補簽（並註明超時加班具體原因）。
3.1.3.5 總管理處每日不定時派員到生產單位，對其加班時數及加班人員之正確性進行抽查。
3.1.3.6若加班核決的許可權人員不在時，由其職務**人核准。
3.1.3.7各部門在加班申請，在未獲廠、處或副董事長核准時，不可進行加班作業。
3.1.3.8當加班時間超出申請時間時，必須在加班申請單的超時加班內容之字段上註明超時加班的理由，呈廠、處或副董事長簽核後，方可併入薪資核算。
3.2辦公室人員加班
3.2.1辦公室人員包括採購、財務、總管理處等部門人員。
3.2.2辦公室人員，若確需加班者，必須在「加班申請表」（見附件二）的申**班欄位填寫清楚加班時間等，於當日下午15:30之前提交所屬部門主管核准後，方可加班。
3.2.3人力資源科必須於次日，憑工卡核對其人員
人員加班作業規定
a.各生產單位視其加班人數多少，須有單位主管在場監督，若加班人員超出該部門總人數的2/3時，各部門之最高主管必須在場監督。
b.加班人員憑「加班申請單」加班，非另班人員，不得進入工作場所。
c.加班時間以半小時為單位，以在十五分鐘（不含）內，不予計薪，滿十五分鐘但不足半小時者，以半小時計算。
d.如擅改加班時間者，該員免職處理，如各部門虛報加班工時者，一經查處，部門主管記大過處分，行政助理則於免職。
e.若應屬加班的人員，在沒有請假的情況下，沒加班者，以曠工處理。
f.所有加班時的經律、產量、安全等，由其該單位之主管負責。
g.當加班時間超出申請時間時，必須加班申請單的超時加班內容之位，並註明超時加班理由，經廠、處或副董事長簽核後，方可併入薪資核算。
h.當加班完成後，各部門行政必須核對清楚加班申請單和工卡時間後，將加班單時間統計在「加班統計表」（加班統計表見附件二）
i.加班薪資的計算，必須附有加班統計表和工卡方可計算薪資，且加班統計表的時間要和工卡時間、加班申請表相符為原則。在工卡和加班統計表加班時間不符時，必須重新核對其加班申請表。
四、此管理辦法經董事長核准後，即日起公布補入實施。
永旭＼永旭鞋業****附件一
加班申請單
部門年月日
核准複核初核填表：
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加班統計表
部門：核准複核初核填表
出勤管理辦法
重慶工業管理職業學校 第一章總則 第一條為了加強教職工出勤管理，嚴肅勞動紀律，保證學校正常的教育教學秩序，根據國家 勞動法 及上級教育行政部門的有關政策規定，結合我校實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用於除我校聘入前有特別約定以外的全體教職工。第二章工作時間及考勤管理 第三條全日制教職工在行課期間，...
員工出勤管理辦法
第一條本公司為使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡。一 經總經理核准免予打卡者。二 因公出差填妥 出差申請單 經主管核准者。三 因故請假，經核准者。四 臨時事故，事後說明事由，經主管核准者。第三條本公司員工上下班時間規定如下 上午 自...
員工出勤管理辦法
第一條本公司為使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡。一 經總經理核准免予打卡者。二 因公出差填妥 出差申請單 經主管核准者。三 因故請假，經核准者。四 臨時事故，事後說明事由，經主管核准者。第三條本公司員工上下班時間規定如下 上午 自...