關於加班加點工作有關問題的暫行規定
為減少不必要的工資性支出，降低產品的人工成本，保護職工的身體健康，以提高勞動生產率和經濟效益，依據《勞動法》及有關檔案精神，現就公司職工加班加點工作有關問題暫行規定如下：
一、加班加點概念
（一）、加班係指實行標準工時制度的職工在法定節日或公休假日從事生產、工作的時間以及實行非標準工時制度的職工在綜合計算工時週期內，其實際工作時間總數超過該週期的法定標準工作時間總數部分（法定周標準工作時間為40小時/周）。
（二）、加點係指職工在正常工作日之外延長工作的時間（法定標準工作日時間為8小時/天）。
二、各部門只有在具備下列條件之一時，才能組織加班或加點：
（一）、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須堅持生產、工作的；
（二）、必須利用法定節日和公休假日對裝置進行檢修和保養；
（三）、、由於裝置臨時發生故障而影響正常生產，必須及時進行搶修；
（四）、為保證按時、按質、按量完成生產、工作任務，必須利用休息、休假時間進行突擊工作的；
（五）、運轉班的職工因故缺勤，部門無替休人員頂崗的；
（六）、因生產、工作需要，由公司統一組織安排的；
（七）、法律、法規規定的其他情形。
三、加班加點申報辦法
（一）、因生產、工作需要加班加點的，必須在加班加點前填報《加班加點申報表》，並履行一定的報批手續。
申報內容包括：
1、組織安排加班加點理由；
2、需要參加加班加點人員；
3、預計需加班加點時間。
報批手續包括：
1、安排部門分管領導簽署意見；
2、人力資源部初核；
3、分管工資領導複核。
（二）、如遇緊急情況在加班加點前不能辦理報批手續，必須在加班加點後三天內補辦有關手續。
四、加班加點考核辦法
（一）、在組織加班加點過程中，嚴格按實際情況考勤、考核，杜絕循私舞弊，弄虛作假。
（二）加班加點人員必須按指紋進行考勤，其加班加點工時以指紋機考勤中記載的資料為準，如****機不能正常工作或關機期間，員工個人必須在門房考勤記錄本上簽字，經門衛當班人員簽字證實後，方可計算為加班加點。
（三）、安排加班加點的部門應於加班加點後三個工作日內，如實統計其實際加班加點工作時間，並依照生產定額、工作標準計算其加班加點工作與加班加點工時是否相符，是否達到預期效果，填報《加班加點考核情況表》報人力資源部，由人力資源部按有規定核發加班加點工資或換發調休單。如有不符現象或有敷衍未達到預期效果現象，應通知人力資源部按比例扣除其加班加點工時。
（四）、中層以上幹部如有應加班加點而未加班加點，致使工作積壓延誤，影響生產、工作情形者，由其分管領導考核，第一次警告，第二次取消其職務工資，同樣情形達三次者取消其職務。
五、加班加點處理辦法
（一）、法定節假日安排職工加班加點的，一般不安排補休，發給加班工資。
（二）、職工在公休日加班及正常工作時間以外加點的
1、中層以上中部、管理人員的一律不發加班工資，只給予同等時間的補休。一般管理人員確因生產、工作需要三個月內不能安排補休的，由部門申報，分管領導簽署意見，經人力資源部審核，報請總經理（或授權管理者）批准同意後由人力資源部核發加班工資。
2、生產車間工人、輔助生產人員、運轉班次人員原則上不發加班工資，安排同等時間的補休。確因生產、工作需要乙個月內不能安排補休的，由部門申報，分管領導簽署意見，經人力資源部審核，報請總經理（或授權管理者）批准同意後由人力資源部核發加班工資。
3、、生產任務不足或者沒有按計畫完成任務的單位，為突擊完成任務或突擊臨時承攬的生產任務而加班加點的，一律不發加班加點工資，由部門在乙個月內安排補休。
六、加班加點工資發放標準：
（一）安排職工延長工作時間的（加點），支付其加班工資標準的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排工職工作的，支付其加班工資標準的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排職工工作的，支付加班工資標準的百分之三百的工資報酬；
七、調休辦法
（一）部門憑《加班加點考核情況表》及時到人力資源部換取員工調休單。人力資源部依照《加班加點考核情況表》及實際記載的加班、加點工時核發員工調休單。員工調休單是員工調休及核發加班加點工資的唯一依據。
（二）安排員工調休的，一般應當在三個月內安排完畢。特殊情況下經分管領導批准後，可延期至六個月，超過六個月的調休假一律無效。
八、員工加班加點工作中，確因生產、工作需要就餐的，經人力資源部審核，報請分管領導批准同意後，一律按正常工作餐標準（3元/餐）由公司辦安排在公司食堂內就餐。
九、一般情況下（不含運轉班）每月安排職工加班加點的總時數不得超過36小時，特殊情況另有規定的除外。
十、加班加點工資的發放本著保證生產的原則，對非直接生產性的加班加點應嚴格控制。
十一、加班加點工資一律由人力資源部統一審核，並經總經理（或授權管理者）審批，任何部門和個人不得通過其他途徑取得加班加點工資。
十二、本規定如有與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規的規定為準。
十三、本規定由人力資源部負責解釋。本規定未盡事項另行制定。
十四、本規定從發布之日起執行，
安慶×××××****
二0一二年五月二十五日
加班管理規定
一 主要內容及範圍 本文規定了公司員工加班的種類 加班的申請以及加班的補償。本規定適用於公司全體員工。二 原則 1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證...
加班管理規定
為規範公司員工加班管理的審批程式及有關加班工資計算，依據國家相關勞動法律法規，結合公司實際，特制定本規定。一 加班原則 1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制每月加班時間不超...
加班管理規定
目的 為避免因加班影響員工正常休息，促進各環節的合理安排，有效配合，提高工作效率，特對加班申請做如下規定 一 生產部 質檢部 商務技術部 計畫物流部因交貨任務緊迫等情況可以安排加班。二 駕駛員 食堂工作人員值班除外因工作需要安排的加班計加班費。三 其他部門人員無特殊情況不准加班，如特殊情況加班由分管...