一. 目的：
為了保證在日常工作中提高效率，也為了保證部門員工的身心健康，本著公平、公正、合情、合理的原則，特制定本規定。
二. 細則：
1. 員工須在正常工作時間裡安排好自己的日常工作,避免無效勞動,提高工作效率,不得在上班時間內從事與工作無關的活動。
2. 本部門正常作息時間為早上8:00至下午17:15分。員工在早上上班以後應明確好該組當天的工作計畫和任務，並在當天時間裡完成。
3. 員工在17：15分左右，可結束當天的工作，並做好相應工作區域內的整理、清潔工作。
4. 如因工作需要，倉管員在正常工作時間裡無法完成上級部門下達的突發工作任務，倉長需要安排人員進行加班，填寫《加班申請單》，並向總經辦申請進行申報同意下安排相應的人員從事加班工作，以保證本部門日常工作的順利完成。其它本職工作未能按期完成而做成下班延期不視作加班。
5. 如因外部車輛提貨在下午5：15後車輛方到公司而進行發貨的，及由於物流原因採購物料在5：
15分後方到公司而產生的加班，由倉長填寫《加班申請單》交總經辦審批，其它情況不視為加班，《加班申請單》內須寫明當天加班所產生的工作內容及工作量及起始加班時候。無總經辦審批的加班申請視為無效。
6. 因部門工作的特殊性，確定為加班時間的按小時為單位進行計算，不滿一小時，不予計算.加班調休有效時間規定於60天內，超過期限自動清零，不能累加，（適用於本規定未出台前的所有加班加時）
7. 本部門鼓勵員工以目標及成果為導向的創作性、計畫性地進行工作，不鼓勵員工從事無意義的、事倍功半地去從事一些無效勞動；欣賞員工具有不計較的、積極的工作心態。
三．生效與解釋：
本規定自2023年7月12日起正式實施，由總經辦負責解釋。
加班管理規定
一 主要內容及範圍 本文規定了公司員工加班的種類 加班的申請以及加班的補償。本規定適用於公司全體員工。二 原則 1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證...
加班管理規定
為規範公司員工加班管理的審批程式及有關加班工資計算，依據國家相關勞動法律法規，結合公司實際，特制定本規定。一 加班原則 1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制每月加班時間不超...
加班管理規定
目的 為避免因加班影響員工正常休息，促進各環節的合理安排，有效配合，提高工作效率，特對加班申請做如下規定 一 生產部 質檢部 商務技術部 計畫物流部因交貨任務緊迫等情況可以安排加班。二 駕駛員 食堂工作人員值班除外因工作需要安排的加班計加班費。三 其他部門人員無特殊情況不准加班，如特殊情況加班由分管...