目的：為了規範公司員工加班的有序性，制定如下規範。
範圍：適用於公司全體員工
工作內容：
第一條加班需要：公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。
第二條加班前提：員工核報加班足以公司安排，休息日為前提的。
第三條加班申報：
1.公司員工經部門同意安排加班的，或者因節假日需要加班的，由部門考勤員統一填寫《加班申請表》，經部門領導及主管領導審核確認後，提前交人力資源處備案。如不按程式辦理，人力資源處在每月工資中將不予確認加發。
2.員工在加班開始和結束時間應進行打卡考勤，加班期間如未及時打卡，人力資源處將對其加班不予確認。如遇特殊情況，應於次日早到人力資源處作好考勤異常記錄，需得到其部門負責人的確認。
3.人力資源處有權對加班情況進行檢查，部門領導和考勤員予以配合。
4.在每月的考勤記錄中，對加班人員應標註加班標記，部門上報的加班人數和加班時間不得超過原申請數，加班原則上執行，人力資源處根據日常申報的《加班申請表》進行核對。
第四條換休規定：
1.由部門合理安排加班及換休，部門未安排換休的，員工不可強行要求換休或離崗，原則按曠工計。
2.部門安排換休的，由部門考勤員上報由部門領導簽批的按正常程式得到部門領導批准後，《換休單》報人力資源處，以利與加班對沖。
3.加班後因休假條件不具備，工作任務緊張，當月不能安排員工補休的，給予相應加班費。
第五條加班費用補貼
第六條不予批覆的加班
1.因本人或部門正常工作任務沒有完成而自需加班的。
2.未按要求填寫《加班申請表》
3.加班時對未打卡，也未作出書面說明的（必須說明人或其他證據）。
4.將離崗時間、餐飽時間算入加班內的，中途離開工作崗位、不服從加班管理的人員。
公司加班管理規定
1 目的 為了規範公司員工加班的有序性，有效管理員工加班。2 範圍 適用於公司副總經理以下計時類員工。3 關鍵指標控制 3.1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。3.2 員工核報加班是以公司安排的休息日為前提。3.3 加班申報 3.3.1 公司員工經部門安排加班的，或者...
公司員工加班管理規定
一 目的 為規範員工加班審批程式及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司全體員工。三 職責 1 各部門負責人 加強本部門工作的計畫性，提高工作效率，嚴格控制加班 2 分管副總經理 審核批准加班，監督加班時效性 3 人力資源部 制定加班管理制度，抽查加班實際執 ...
公司員工加班管理規定
附件1 第一章總則 第一條為適應公司生產經營管理需要，規範加班管理，保障員工權益，根據國家和省市勞動法律法規，制定本規定。第二條本規定所指加班包括 周一至周五工作日需延長工作時間的 周 六 週日工休日需安排生產工作的 或法定節假日確需安排生產工作的。如工作日 工休日出現調整，則按調整後的工作日 工休...