3、面對世界地圖,你會想到什麼?
答：1、我首先會想到我們偉大的祖國--中國。中國是個有五千年歷史的文明古國,是世界四大文明古國之一，是世界民族之林中不可缺少的一環;2、世界由七大州、五大洋組成，各種膚色的人民住在同乙個地球村，大家應該平等互利，友好相處;3、現在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環保問題，南北差距問題等，這些都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設乙個更加美好的世界。
4、俗話說「沒有規矩，不成方圓」，可是又有人說要創新就不能守規矩，你怎麼看?
答：1、「沒有規矩，不成方圓」這句話是有一定道理的，比如我們黨的領導幹部就有嚴明的組織紀律約束，這種約束對我們領導幹部的成長、對我黨的事業發展都是有好處的，離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣那樣的錯誤，我們的事業可能就要受到這樣那樣的挫折。2、但是我們也不能過分地強調規矩，不能墨守成規，有些時候，我們也要勇敢的突破「規矩」的限制，堅持「與時俱進」。
我們目前所進行的中國特色社會主義實踐和改革開放就是摸著石頭過河，沒有規矩可循，其所帶來的巨大效益便是最好的佐證。3、我們有的領導幹部不求有功，但求無過，不求創新，但求規矩，甘當太平官。這是要不得的，最終會損害黨和人民的利益。
4、創新和規矩不是矛盾對立的，而是緊密聯絡，辨證統一的，問題的關鍵在於「度」的把握，如何在規矩和創新間把握好這個度，是我們今後要考慮的問題。5、倡導創新精神，突破傳統觀念，要有乙個寬鬆的環境，切勿求全責備。
5、古人云：「疑人不用，用人不疑」。你在使用下屬幹部時，是否採用「用人不疑」的觀點?
答：評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。
1、「用人不疑」體現了在用人上經考查、分析、判斷之後應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生「士為知己者死」的精神狀態。但用人完全「不疑」也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，2、「不疑」論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的「疑」與「不疑」是辯證的，不應絕對化。
6、相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個「坐懷不亂」的故事對領導幹部從政的啟示。
答：這個故事告訴我們當領導幹部的應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，這個故事還有幾點啟示：
1、要樂於助人，善於助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，作任何決策都應時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，急人民之所急，權為民所用，利為民所謀，情為民所繫;2、要敢於破俗。光有愛民、為民的思想還不夠，有時想法是好的，但要實施還得衝破一定的世俗的阻力，這就得要求領導幹部具備願意為人民的利益犧牲自己，捨棄一切的勇氣;3、要意志堅定，領導幹部在進行社會主義現代化建設征程中要能經受住各種考驗，有利益的考驗、有**的考難等等，領導幹部要做到為社會主義現代化建設、為革命事業目標遠大，意志堅定;4、要遵紀守法，遵紀守法是個底線，是條基本原則，不能遵紀守法不但不能成為領導幹部，還會成為人民的敵人。
2023年江門事業單位招聘考試面試備考 模擬題六
3 所以，我認為每個人都應該與周圍的人 與團隊的其他人相互幫助 積極配合，共同進步。在今後的工作和生活中，我也會堅持做到這一點，做乙個有益於集體 有益於周圍其他人的人。三.有人說 乙個人工作能力越強，他的執行能力就越強，對此你怎麼看?測評要素 綜合分析能力 答題要點 1 執行能力是工作能力的乙個方面...
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