公司員工考勤管理規定

第一條目的

為了建立和維護正常的工作秩序，規範公司的考勤工作以及員工的請假辦法，制定本

細則。第二條適用範圍

本細則適用於公司全體員工。

第二章考勤

第一條公司實行打卡考勤制度，董事長及總經理以下人員必須打卡登記考勤。

第二條任何人不得替代他人打卡及委託他人代打卡。

第三條員工上下班忘帶卡或漏打卡，需向部門經理說明原因並由部門經理簽卡；部門經理忘帶卡或漏打卡，需向分管副總說明原因並由分管副總簽卡。每位員工每月允許忘帶卡或漏打卡2次。

第四條員工因外出執行公務而無法打卡，需由部門經理及分管副總簽卡。

第五條員工出差或請假，需填寫《出差確認單》、《請假申請表》，出差及請假時間可不打卡。

第六條公司作息時間為：周一至周五8：30—12：

00、13：00—17：00，週六9：

00—11：30。員工需在早上班、晚下班時打卡。

未按公司規定時間打卡，視為遲到、早退。

第三章事假

第一條請假一天以內（含一天）需提前半天填寫《請假申請表》，逐級審批後轉人力資源部存檔。

第二條請假一天以上、三天以內（含三天）需提前兩天填寫《請假申請表》，逐級審批後轉人力資源部存檔。

第三條請假三天以上的需提前一周填寫《請假申請表》，逐級審批後轉人力資源部存檔。

第四條除突發事故外，不接受事後請假及**請假。如遇突發事故，需在上班後1小時內**通知相關審批人，得到同意後方可休假，且需在返崗後兩日內補辦請假手續。

第四章病假

第一條員工請病假需出具醫保定點醫院病歷證明及病假條，並填寫《請假申請表》。

第二條請病假（急診除外）須提前填寫《請假申請表》，逐級審批後轉人力資源部存檔。

第三條如遇有急診，要於當日上班後1小時之內**通知相關審批人，得到允許後方可休假。且需在返崗後兩日內補辦請假手續。

第四條全年事假累計超過15天，病假累計超過30天，根據缺勤天數按比例扣減年終獎；全年事假累計超過90天，病假累計超過180天，取消年終獎資格。

第五章加班

第一條由於特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時間以外延時工作或在休息日及法定節假日工作，視作加班。

第二條加班均需提前填寫《加班申請表》逐級審批後轉交人力資源部作為計算加班的依據。

第三條如有臨時加班情況，需經上級領導口頭批准，兩日內補填《加班申請表》，並逐級審批。未批准的加班申請，不視作加班。

第四條員工因自身原因，無法在規定工作時間內完成本職工作任務，而延長工作時間，一律不認定為加班。

第五條員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結束加班的時間，方便人力資源部計算加班。加班以每30分鐘為乙個計算單位。

第六條法定節假日的加班，按照國家規定的標準計算加班費，與員工當月工資一起發放。

第七條員工工作日及休息日加班記入假期儲備，優先考慮安排調休。加班調休，需填寫《請假申請單》按請假手續逐級批覆。因工作性質無法安排調休的當年累計加班，按照國家規定的標準計算加班工資，與當年12月份的工資一起發放。

第六章考勤違規處理

第一條允許遲到範圍以外，單次遲到不滿30分鐘（含30分鐘），扣除0.5小時工資；單次遲到超過30分鐘，不滿1小時（含1小時），扣除1小時工資；單次遲到超過1小時，不滿3小時（含3小時），按曠工0.5天論處；單次遲到超過3小時，按曠工1天論處。

第二條曠工按事假扣除工資。

第三條當月遲到三次以上（含三次）或每早退一次給予通報批評。

第四條曠工一天以內（含1天），予以書面警告一次。

第五條連續曠工2天或當年累計曠工滿3天，予以停職培訓、降職或降級處理。

第六條連續曠工滿3天或當年累計曠工滿5天，按自動離職處理，並不獲任何經濟補償。