中國xx集團xx****員工考勤管理
規定2023年v1版
第一章總則
第一條為確保中國xx集團xx****（以下簡稱「公司」）生產經營工作秩序的順利開展，加強公司的勞動紀律管理，規範考勤制度，特制定本規定
第二條本規定適用於公司及下屬分公司全體勞動合同制員工。公司勞務派遣人員、非全日制用工人員參照本規定執行。
第三條根據有關規定，結合通訊行業生產特點及崗位工作需要，公司採用標準工時工作制和綜合計算工時工作制，公司將根據工作時間合理安排員工休息和休假
第四條標準工時制的工作時間全公司統一如下：
星期一至星期五：上午8:30－12:
30，下午14:00－18:00。
工間休息時間：上午10:30－10:
45，下午16:00－16:15。
第五條綜合計算工時制的工作時間按照公司業務部門的具體排班時間進行輪班。
第二章遲到、早退、擅離崗位、曠工的定義及處理
第六條遲到、早退、擅離崗位、曠工的定義
（一）未經准假，上班時間應到而未到者，為遲到。
（二）未經批准，未到下班時間而提早下班者，為早退。
（三）工作時間內，員工未經批准離開崗位做與工作無關的事情，為擅離崗位。
（四）員工未經請假或假期滿後未辦理有效的續假手續的、沒有上班的，或捏造理由騙取假期的，為曠工。
第七條員工遲到、早退、擅離崗位、曠工的處理規定：
（一）員工遲到、早退時間以公司電腦考勤記錄時間為準，公司按30元/分鐘的標準對其進行處理，扣薪標準公式如下：
扣減月薪＝30元×員工當月累計遲到、早退時間（分鐘）。
（二）員工未經請假，當天遲到或早退超過2小時的，按曠工一天處理；
（三）員工乙個月內曠工一天及以上者，公司扣減該名員工當月全部績效獎金；
（四）曠工者應做出書面檢查提交到所在部門和人力資源部；
（五）員工連續曠工5天或12個月內累計曠工超過15天的，視為嚴重違反勞動紀律，公司將按員工紀律處分有關規定對員工進行處理。
（六）對擅離崗位者，一經發現，每次扣除該名員工當月50%的績效獎金；若員工每次擅離崗位超過2小時的，按曠工一天處理；
（七）員工當月遲到、早退、擅自離崗及曠工的累計扣除款金額不超過該名員工當應發月薪資的20％，且扣款後的剩餘薪資部分不得低於當地月最低工資標準。若員工當月薪資不足扣減的，在以後月份薪資中累計扣減，直至全部扣減完畢為止，不再連帶扣減以後與該月有關的獎金。
（八）公司勞務派遣人員、非全日制用工人員的扣款從應付勞務公司勞務費中直接扣減。
第三章考勤制度
第八條公司各單位必須建立員工考勤打卡制度或上下班登記制度。
第九條公司各單位必須對員工的出勤和勞動紀律進行嚴格管理，人力資源部負責對員工考勤和勞動紀律進行檢查、監督，並且適時對考勤情況進行通報。
第十條打卡或登記時間（北京時間）：上午上班：8:30以前，下午下班18:00以後（輪班的員工以排班的時間安排為準）。
第十一條打卡地點：公司各考勤打卡地點。
第十二條員工因故（如外出開會、通訊搶修或出差等）無法打卡或登記考勤的，應通過**向本部門負責人報告，並在事後進行登記備案。
第四章工作牌管理制度
第十三條公司全體員工上班時需佩帶工作牌。
第十四條員工當天沒有帶工作牌或工作牌丟失的，應在上午8:30以前通過**向本部門負責人或考勤管理人員報告。
第十五條員工工作牌僅供本人使用，禁止代打卡，一經發現，公司將對雙方當事人扣除當月績效獎金的10%，並通報全公司。
第五章考核監督制度
第十六條公司各級人力資源部每月最初的5個工作日內，向各分公司、部門、中心提供上個月份的考勤資訊，各部門、中心在收到考勤資訊後一周內向人力資源部反饋考勤異常情況。
金有遺漏第十七條各分公司、部門、中心要協助公司人力資源部做好本公司、部門、中心的日常考勤管理工作，按規定認真記錄員工出勤情況，及時準確地進行銷假處理，反映考勤中出現的問題，妥善保管員工各種請假憑證。
第六章其他
第十八條本規定解釋權屬x公司人力資源部，自發布之日起執行。
公司員工考勤管理規定
第一條為加強考勤管理，規範員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每週6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排 調整所屬員工輪休。第三條朝霞營業廳 百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時 晚班自上午11時...
公司員工考勤管理規定
第一條目的 為了建立和維護正常的工作秩序，規範公司的考勤工作以及員工的請假辦法，制定本 細則。第二條適用範圍 本細則適用於公司全體員工。第二章考勤 第一條公司實行打卡考勤制度，董事長及總經理以下人員必須打卡登記考勤。第二條任何人不得替代他人打卡及委託他人代打卡。第三條員工上下班忘帶卡或漏打卡，需向部...
公司員工考勤,請假管理規定
1.5.2.曠工 1.5.2.1.無故非因公未假 因公未准 而不上班為曠工。1.5.2.2.曠工當月連續三天，累計七天，年累計15天，企業除按公司的管理規定處理外，均可按員工自動離職處理。1.5.3.請假。1.5.3.1事假 公司認定因事請假，則可以認定為事假。1.5.3.1.1請假者必須事先請假並...