第一章總則
第一條為進一步弘揚「敬人、敬業、創優、創新」的企業精神，結合公司實際，制定本暫行規定。
第二條考勤管理的原則是以人為本、規範管理、嚴格執行、提高效率。
第三條人事行政部負責公司員工考勤管理工作，各部門具體負責本部門員工的考勤管理工作。
第二章出勤管理
第四條設立考勤專人負責制。
（一）人事行政部人事主管負責公司員工考勤的彙總、統計等具體事務。
（二）各部門確定考勤員負責本部門員工的考勤、彙總、統計、報送等具體事務。
（三）領導班子的考勤工作由公司確定專人負責。
第五條每月3日前（遇週末休息日和法定節假日順延），各部門考勤員須將本部門上月考勤報送人事行政部彙總。
人事行政部彙總後報公司分管領導審閱，並送財務部，作為員工薪資發放的依據。
第六條出勤紀律
（一）嚴格執行上、下班作息時間規定，按時上、下班，不遲到，不早退。
（二）上班時間不脫崗、不串崗，不大聲喧嘩，不扎堆聊天，不做與工作無關的事情，不幹私事。
（三）上班時間短期離開工作崗位，須經部門負責人同意；因客觀原因無法按時到崗，部門經理以下人員須及時告知部門負責人，部門經理須及時告知分管領導。
（四）請（休）假、離開景區出差和學習等不能正常在崗的，事前需認真規範填寫《出差/學習/請（休）假申請單》，經相關領導審批同意後及時送人事行政部備案乙份，本部門留存乙份，並作為差旅費報銷附件。
（五）如因個人原因，確需公司給予其照顧的，由本人提出書面申請報公司研定。
第三章值班、加班和調休管理
第七條公司機關實行每週5天標準工作周制度，外圍部門實行調休制度。
第八條值班指員工在週末休息日和法定節假日，按照公司統一要求並由公司統一安排的上班情形。
加班指在週末休息日和法定節假日，除值班情況外，公司因工作原因臨時安排員工上班的情形。
第九條週末休息日及法定節假日值班、加班管理
（一）法定節假日指：國家法律規定的全體公民放假休息的節日和假日。包括：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天，共11天。
（二）公司機關嚴格執行公司週末及法定節假日值班制度，人事行政部負責值班安排，值班經理負責打考，特殊情況無法週末值班的須自行找人代班，並向值班經理請示同意後告知人事行政部，法定節假日值班如有事允許請假。值班人員夜間不得離開景區。
公司機關員工需要在週末休息日或法定節假日加班的，應由部門安排並報分管領導批准。
（三）外圍部門員工週末及法定節假日值班、加班由相關部門根據工作需要自行安排。
（四）人事行政部每月憑《週末考勤表》對機關員工進行週末考勤統計。
第十條調休管理
（一）調休指在正常工作日，利用值班、加班形成的積假進行調整休息。
（二）調休工作由各部門負責具體實施和管理。
各部門須根據本部門員工的實際工作情況，合理安排員工值班、加班和調休。
（三）值班、加班形成的積假，須先沖銷事假、病假，原則上先沖銷事假、後沖銷病假，一天沖抵一天，每月最多沖抵兩天，月結月清。
（四）年終未休完的積假，必須在次年第一季度前調休完，調休不完的作為奉獻。
第四章假期管理
第十一條事假
（一）事假期限
1、事假：指因私事不能正常出勤而申請的超過半天（含）的假期。
2、各部門對員工請事假須從嚴掌握，每次事假最多不得超過5天，全年事假累計最多不得超過15天。
跨週末休息日和法定節假日休事假的，事假天數不包括週末休息日和法定節假日天數，但週末休息日和法定節假日天數納入審批天數。
3、對有特殊情況者，經公司研究批准後可適當延長假期。
（二）事假待遇
全年事假累計天數在：
1、5天以內：請1天事假扣發1天的日應發工資。
2、5天以上15天以內：請1天事假扣發1天的日應發工資和半個月獎金。
3、15天以上的：由個人申請、所在部門提出處理意見後報公司研究決定。
第十二條病假
（一）病假期限
1、病假：指因病不能正常出勤而申請的超過半天（含）的假期。
2、請病假，須提供黃山風景區門診或當地縣級及以上醫院病休證明。
跨週末休息日和法定節假日休病假的，病假天數不包括週末休息日和法定節假日天數，但週末休息日和法定節假日天數納入審批天數。
3、員工休病假時，先休完本條第（二）款第2點「病假待遇」中規定的享受正常出勤待遇的15天病假後，因值班、加班形成的積假，在沖銷完事假後，再沖銷病假。
（二）病假待遇
1、病假醫療期
原則上按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發［1994］479號文）執行，並隨檔案內容調整而相應調整。
（1）身份置換員工工作年限的認定，按照公司三項制度改革時《黃山風景區企業勞動用工制度改革及員工公開競聘上崗實施辦法》中的「老人老辦法」規定執行。
（2）聘用員工的工作年限以最後一次進公司的工作時間為準；兩次及以上進入公司各部門的工作時間如果需要連續計算，則必須符合《關於下發《黃山旅遊發展股份****勞動用工管理暫行辦法》的通知》（黃股〔2008〕22號文）第五章相關條款的規定。
2、病假待遇
全年病假累計天數在：
（1）15天以內：工資、福利、獎金全額發放。
（2）15天以上60天以內：
①工資：全額發放基本工資（基本工資＝崗位工資+工齡工資+山齡工資，下同）。
②福利：全額發放。
③獎金：累計在15天以上30天以內，扣除1個月的獎金；
累計在30天以上45天以內，扣除1.5個月的獎金;
累計在45天以上60天以內，扣除2個月的獎金;
（3）60天以上180天以內：
①工資：根據本人工作年限，基本工資打折發放：
不滿五年的，發給基本工資的70%；
滿五年不滿十年的，發給基本工資的80%；
滿十年不滿二十年的，發給基本工資的90%；
滿二十年的，基本工資全發。
②福利：享受80%的福利待遇。
③獎金：累計在60天以上75天以內，扣除2.5個月的獎金;
累計在75天以上90天以內，扣除3個月的獎金;
累計在90天以上105天以內，扣除3.5個月的獎金;
累計在105天以上120天以內，扣除4個月的獎金;
累計在120天以上135天以內，扣除4.5個月的獎金;
累計在135天以上150天以內，扣除5個月的獎金;
累計在150天以上165天以內，扣除5.5個月的獎金;
累計在165天以上180天以內，扣除6個月的獎金。
（4）180天以上：
①工資：根據本人工作年限，基本工資打折發放：
工作年限不滿十年的，發給基本工資的60%；
滿十年不滿二十年的，發給基本工資的70%；
滿二十年的，發給基本工資的80%。
②福利：享受70%的福利待遇。
③獎金：由公司研究酌情發放。
3、如打折後的病假全年月均工資低於當年黃山市月最低工資標準，病假工資按最低月工資標準支付。
4、如獲得過省部級勞模或先進工作者及以上榮譽稱號的，病假期間的工資標準，可提高5%。
第十三條如全年病、事假累計超過60天或事假連續超過30天的，不得參加當年的評優推先活動。
第十四條喪假
（一）喪假期限
1、喪假：指因直系親屬亡故而申請的假期。
2、直系親屬亡故時，可休3天喪假。
（二）喪假待遇
在規定的喪假期限內，享受正常出勤待遇。
第十五條子女參加高考、中考的員工，可享受三天帶薪假。
公司員工管理暫行規定
為使員工更好地規範自己的工作行為，提公升自身素質，使公司快速步入正常的工作生產狀態，穩定良好的工作秩序，特制定本暫行規定。1 員工必須服從所在車間的工作管理，聽從車間主任及生產線領班的工作安排，虛心向老員工學習，努力掌握操作技能，提高工作水平，使自己成為一名合格的生產工人。2 調整個人心態，轉變個人...
考勤管理暫行規定
員工考勤暫行制度 一 目的 為了維護公司的正常生產 工作秩序，規範員工的請假考勤管理，結合公司實際，制定本規定。二 適用範圍 公司所有員工。三 作息時間 公司作息時間為上午8 00 12 00，下午13 30 17 30。作息時間如有變化，則另行通知。四 考勤管理 1 所有員工上下班均實行考勤管理，...
考勤管理暫行規定
關於調整作息時間及加強考勤紀律的 通知司屬各部 為了規範公司考勤管理，提高工作效率，經研究決定調整作息時間，具體如下 上班時間 周一至週六，8 30 17 00。考勤物件 除董事長 總經理以外的所有人員。機關留守或值班人員，每天上下班打卡2次 外勤人員，早上上班打卡1次。遲到 遲到20分鐘及以下的，...