公司員工管理暫行規定

為使員工更好地規範自己的工作行為，提公升自身素質，使公司快速步入正常的工作生產狀態，穩定良好的工作秩序，特制定本暫行規定。

1、員工必須服從所在車間的工作管理，聽從車間主任及生產線領班的工作安排，虛心向老員工學習，努力掌握操作技能，提高工作水平，使自己成為一名合格的生產工人。

2、調整個人心態，轉變個人角色，從乙個農民或家庭婦女，盡早轉變成為一名有組織、守紀律的公司員工，一切行動聽指揮。

3、上班不遲到、不早退、不無顧缺勤和擅自曠工，有事需本人提前請假，辦理假條(突發事件除外)，病假休息後上班時需補假條並提供病歷或購藥單據以作證明；在沒有特殊或緊急的情況下，不得找人代假(含**請假)，否則請假無效。請假未批或未經請假，擅自休息以曠工論處(重病除外)。

4、員工請假需按程式辦理書面請假手續，交有審批許可權的領導批准後休息；3天以內(含3天)由車間主任及授權的生產領班審批，4天以上7天以內(含7天)，由綜合管理部主任審批，8天以上由總經理批准。

5、員工每月正常請假累計不得超過3天。請假3天以內(含3天)，休息期間不計工資；請假超過3天者，休息的第4天另扣30元，休息的第5天另扣70元，休息第6天另扣150元；請假超過7天(含7天)至10天(含10天)，當月工資只發應得工資的80%；請假超過10天以上者，當月工資只發應得工資的60%；

注：重病住院或有醫院診斷證明或家中發生突發事件除外。

6、曠工一次，除當天無工資外，另罰100元；遲到或早退1次，處罰20元。

7、工作時間內需將手機關閉或調成靜音，不得接打手機，待工間休息時方可使用手機。

8、生產需加班時，應服從工作需要進行加班，無故不聽從加班安排，每次罰款50元。

9、工作時間內除詢問或回答工作問題外，不得交頭接耳，更不准打鬧戲耍，高聲喧嘩。

10、用餐要適量進食，不准惡意傾倒飯菜，發現無正當理由惡意傾倒飯菜者，處罰100元/次(糧食是寶貴的，我們要珍惜每一粒來之不易的食物)。

11、餐盤餐具輕拿輕放，不得摔砸餐具，若有損壞照價雙倍賠償。

12、上下班途中穿越馬路時，要仔細確認路況，注意交通安全，違章發生事故，一切責任自負。

13、住宿員工夜間外出，22：00前必須回宿舍(週日除外)，遇有特殊情況，需向公司主管領導請假說明情況；逾時又無請假者，處罰50元/次，一年內累計逾時或未歸三次者，將取消其住宿權。

14、員工間須團結友愛，互助和諧，不准互相吵罵，更不得打架鬥毆；凡在公司區域內打架者，雙方均受罰；首次，雙方均處罰300元起，無理方雙倍於另一方罰款，並在公司通報批評；再次發生，雙方均將罰款500元起，主要責任者給予除名，情節嚴重移送公安機關處理。

15、愛護公物和所配發的生產工具，損壞及遺失者，按價賠償。

16、員工試用期滿，經測試考核合格後辦理相關手續給予轉正，測試不合格，視其具體情況給予再次試用1-3個月處理。

17、員工試用期滿轉正後需離職者，在提出書面申請辭職報告並經逐級領導批准後，須繼續工作30天，方可辦理辭職手續，結算工資，否則自行離職或未繼續工作，作擅自離職處理，視為曠工，扣除應發離職工資的80%作為處罰處理。

18、員工上班進入公司不得穿拖鞋、超短褲(裙)，上崗時，需著工作服，將工牌佩帶於左胸前，以便公司檢查，違者警告二次，第三次起處罰50元/次。

19、員工騎車上、下班通過公司大門時，應注意進出安全，下車推行，違者管理人員有權勸其下車，對不聽勸告強行通過者，門衛好作記錄，交公司對其處罰50元/次。

20、員工離職時，須將所發工具、工作服、工牌等下發物品全數上交公司；遺失未交者，工作服扣罰200元，工具等其他物品照價扣罰；2年以上(含滿2年)離職者，免予扣罰工作服款。

21、車間、辦公室內嚴禁吸菸(工休時間休息室除外)，公司範圍內吸菸可在吸菸區吸菸，不得吸遊煙，違反本條規定者，處罰100元/次。

22、公司建立有效的溝通渠道，員工有意見或建議可通過正常渠道逐級向公司反映，各級領導有責任及時正面答覆或給予解決。

23、員工不得自持己見聚眾**，甚至煽動罷工或參與罷工；對不聽教育勸阻、積極參與或暗中鼓動領頭者，當月工資作為處罰不予發放，並給予除名處理。

24、對於公司全體員工，必須精誠團結、齊心協力，不得無故抵毀公司、憑空捏造、謠言惑眾，給公司造成不良的社會影響，若有發現一經查實，將給予重處，除罰款500元外，並給予除名處理。

25、違反上述相關規定，情節嚴重，經教育處理後，仍不思悔改無理取鬧或給公司造成損失、影響極壞者，一律給予辭退處理，並給予追加1000元罰款的處理。

凡違規受罰者，公司將給予張榜通報。

公司××××年×月