員工離崗退養管理暫行規定

附件3延長油田股份****

為了進一步深化勞動用工制度改革，優化公司人力資源配置，促進人員合理流動，根據集團公司《關於印發《加強用工管理、實施減員增效指導意見》的通知》（陝油人發﹝2014﹞92號）檔案精神，結合公司實際，特制定本規定。

一、範圍和條件

（一）離崗退養是指員工未到法定退休年齡，在符合相關條件的情況下，可提前退出工作崗位，但仍與原單位保留勞動關係，直至達到國家規定的退休年齡時辦理退休手續。

（二）符合以下條件者，可辦理離崗退養手續：

1.在崗合同制在冊員工；

2.距國家規定退休年齡5年以內，或男員工連續工齡滿30年、女員工連續工齡滿25年；

3.經本人申請，單位同意。

二、相關待遇

（一）離崗退養期間生活費待遇

1.離崗退養人員享受原技能工資、崗位工資和非崗位性津補貼（工齡工資、生活補貼、書報費）待遇，但按照距國家規定退休年齡時間長短的不同，以一定比例計發，其中：

距國家規定退休年齡2年以內的，計發比例為100%；

距國家規定退休年齡2年及以上、10年以內的，每多1年，計發比例下浮2%。

距國家規定退休年齡10年及以上的，每多1年，計發比例下浮5%。

2.離崗退養人員在離崗退養期間若遇調資或工資制度改革，相關待遇屆時按照最新規定執行。

3.離崗退養人員待遇標準由離退部門依據人力資源部門出具的介紹信按月造發。

（二）離崗退養期間社會保險待遇

社會保險繳費資金的個人部分由離崗退養人員本人承擔，單位部分由單位承擔。離崗退養期間社保繳費基數，按照員工辦理離崗退養前在職當月的繳費基數進行繳納，每年度按照公司在職員工平均繳費基數的變化幅度在上一期的基礎上同幅增減。

（三）離崗退養人員在離崗退養期間工齡予以連續，工齡工資逐年相應增加，生活費計發比例保持不變。

（四）離崗退養期間不享受本企業有關福利待遇。

（五）離崗退養後，籍此變更勞動合同相關內容，退養期間員工獨立承擔民事、刑事及經濟責任。

（六）離崗退養後，相應職務隨即解聘。

三、離崗退養人員管理

（一）離崗退養辦理程式

本人提出申請，填寫《員工辦理離崗退養審批表》（詳見附件3-1），經所在單位審批同意後，與所在單位簽訂《離崗退養協議》（詳見附件3-2）,協議一式三份，本人、本單位人力資源部門各執乙份，入檔乙份。

（二）離崗退養期

離崗退養期的起始日為協議簽訂日的次月1日，結束日為退休通知下達當月的最後1天。依據離崗退養協議，一旦辦理離崗退休手續，將不得再返回崗位。

（三）離崗退養人員歸口管理

離崗退養人員由各單位負責管理離退休人員業務的部門負責。

（四）離崗退養人員統計

在人力資源系統中，將離崗退養人員從用工總量中剝離出來進行單列統計。

附件：3-1 員工辦理離崗退養審批表；

3-2 離崗退養協議。