員工試用期考核結果。
（4）考核結果等次及使用：新進員工的試用期考核結果分優秀、合格、基
本合格、不合格4個等次。考核結果為優秀或合格等次的人員，方可申
請轉正，考核結果為基本合格等次的人員，醫院勒令其待崗或調整崗位。
無正當理由不同意待崗或調整崗位的，醫院予以辭退；考核結果為不合
格等次的人員，醫院予以辭退。
第八條最終試用期考核通過人員，轉正時間以院辦下發的《新進員工轉正通知》
時間為準。轉正後享受本院同類人員同等待遇。工資待遇於次月進行調
整。第九條衛生系列的新進員工申請轉正時必須具有所從事崗位的執業資格證書
或專業技術職務證書，否則進入備轉期。
1、備轉期內，有證人員限其兩月內變更註冊完畢。
2、新進員工備轉期內可以計發月績效獎金，其中第1年月績效獎金不得超
過同科同類人員的1/2,第2年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/3。
3、備轉期最長期限為2年，2年內如仍未取得相應的執業資格證書或專業
技術職務證書，予以辭退。
4、備轉期內的考核由用人主管部門負責，考核結果等次及使用參照本規定
第七條執行。
第一十條員工結束試用期後，由所在科室安排，到主管部門請領工作服。外地員工在結束試用期後，可經主管部門審批，由後勤安排住宿。
第十一條新進員工必須嚴格遵守國家法規法紀和醫院各項規章制度，有解除、
終止合同或辭退條件情形時，醫院予以辭退。
第十二條本規定自發文之日起執行。年月日
員工食堂管理暫行規定
為了加強食堂管理，為員工營造乙個溫馨 衛生 整潔的就餐環境，確保員工的正常就餐及食品衛生安全，特制定本規定。一 廚師負責食堂糧食 蔬菜的採購，要計畫採購 精打細算 厲行節約。應講究職業道德，嚴禁採購 烹調制質食物，防止食物中毒 並注意經常收集員工建議，不斷改善工作水平和服務質量，做到飯熟菜香，味美可...
醫院聘用人員管理暫行規定
為加強我院聘用人員管理工作，保障我院醫療服務工作的開展，保障聘用人員的合法權益，根據國家有關法律法規並結合醫院實際，特制訂本暫行規定。一 人員聘用原則。聘用工作堅持 按崗設需 公開招聘 公平競爭 擇優聘用 的原則，確保所聘人員的質量。二 聘用人員的基本條件。1 遵守國家法律，具有良好的思想品德 職業...
公司員工管理暫行規定
為使員工更好地規範自己的工作行為，提公升自身素質，使公司快速步入正常的工作生產狀態，穩定良好的工作秩序，特制定本暫行規定。1 員工必須服從所在車間的工作管理，聽從車間主任及生產線領班的工作安排，虛心向老員工學習，努力掌握操作技能，提高工作水平，使自己成為一名合格的生產工人。2 調整個人心態，轉變個人...