製造車間考勤管理暫行規定

5. 員工必須按公司規定的作息時間按時打卡。每天打卡次數為：

上午（上班和下班）兩次，下午（上班和下班）兩次，若漏打卡者考勤系統將自動判定為曠工或早退,若因公外出辦事無法回公司打卡者，需簽證明單並由部門負責人審核批准後將證明單交至行政部，行政部統一進行補卡。如有加班，必須打

6. 加班上班和加班下班卡。加班時漏打上班或下班卡時，不補卡者將不計加班。

7. 打卡有效時間為在上、下班的20分鐘內（如:上班時間為7:

45，則打卡有效時間為7:25-7:45；下班時間為11:

45 ，則打卡有效時間為11:45—12:05 ，其它時間打卡視為無效打卡。

8. 上班時間開始後未打卡到班者，按遲到論處，下班時間未到提前打卡下班者按早退論處。

9. 員工除有因公外出辦事、請假等特殊情況外，如在崗工作時出現漏打卡者，需出示證明單進行補簽。

10. 如考勤機出現異常,將由各工段長手動考勤.部門文員提供證明單,事後由行政部統一補卡.

（二）員工外出辦事登記規定

1. 在上班時間內，員工因公需要外出辦事，須先打上班卡後再外出辦事。

2. 外出辦事時盡量在上班時間段內辦完，返回公司打下班卡，如確誤打卡時間，返回後需出示證明單進行補簽卡。

（三）員工請假審批管理

1、員工請假：

1）事假：因個人原因非得在上班時間內解決的事情而需請假為事假，班後可以解決的問題不得請事假。事假期間不計工資。

2）病假：須由區級以上醫院開具的病假證明。全年累計不超過30天。超過30天者，超過部分作事假論。特殊情況由公司辦公會議討論決定。

3）婚喪假：員工本人結婚或員工的直系親屬（父母及配偶的父母、配偶、子女）死亡時給予3天的假期。婚喪假需入公司滿二年以上方可享受。

4）產假：符合計畫生育條例的女員工，產假為九十天，其中產前休假十五天。計畫外生育的，作事假論處。產假需入公司滿三年以上方可享受。

2、員工請假程式：

1）員工請假需先填寫《請假單》。員工請假半天以內的由線長簽字,如半天以上,15天以內由部門部長簽字交人事部生效.請假前當事人應交待好工作，方可請假。

遇有突發事件，除及時口頭通知請假外，假後需補辦書面請假手續。

2）員工請假15天以上的，由部門主管核轉，主管副總批准。產假由總經理（常務總經理）批准。

3）請假人在獲得准假離開公司前必須提交乙份請假單到行政人事部做為考勤依據。

4）需提前或延長請假者，經部門負責人批准，返廠後需辦理消假或延假手續。

（四）員工補簽卡規定

1. 員工如在崗工作時出現漏打卡者，須於一天內提交由部門負責人(部門部長)審批的《證明單》到行政人事部進行補簽卡，如無《證明單》，按曠工論處。

2. 員工因外出辦事時誤了打卡時間，須於一天內提交由部門負責人(部門部長)

審批的《證明單》到行政人事部進行補簽卡，如無《證明單》，按曠工論處。

3. 請假者需提前或延長假期的，經部門負責人批准，返廠後一天內提交由部門負責人(部門部長)審批的《證明單》到行政人事部辦理銷假或延假手續。如

未辦理銷假或延假手續，此期間作曠工論處。

（五）員工漏打卡、遲到、早退、曠工處罰規定

公司員工必須遵守公司的考勤制度，按規定的作息時間為準。違反考勤作息時間規定的，應自覺接受以下處罰：

1. 員工非特殊情況出現漏打卡予以罰款2元/次。（行政部考勤人員在漏打卡日期算起的第乙個工作日內將罰款單交於部門文員，由部門文員在收到罰款單起的乙個工作日內將由員工本人確認的罰款單，交於行政部考勤人員存檔備案）

2. 遲到/早退15分鐘以內,每遲到/早退一分鐘罰款一元,兩分鐘兩元,以此類推。

3. 遲到或早退15分鐘以上不足半小時的予以罰款20元/次。

4. 遲到或早退半小時以上的按曠工半天計。

5. 員工曠工當月累計0.5天以上，扣除當月滿勤獎，基本工資、獎金工資按3倍計算扣發。

6. 員工曠工不超過三天，每曠工一天按三天的基本工資、獎金工資計算扣發，扣除滿勤獎。

7. 員工曠工超過三天，按自動離職處理，同時按三倍比例扣發當月的基本工資、獎金。

四、權責：

1、本規定由行政人事部制定，總經理（常務總經理）核准。

2、本規定由二零零六年八月起開始實施，由行政人事部負責解釋，財務部監督實施。

3、之前有如此相應之規定以此為準，本規定如有變更將另行制定。