（濰醫人字〔2007〕20號）
為進一步規範管理，落實崗位責任，強化責任意識，嚴肅勞動紀律，維護正常的教學、科研、管理、醫療等工作秩序，提高工作效率和教育、教學及服務質量，根據國家有關規定，並結合學校實際，特制定本規定。
第一章考勤
第一條考勤範圍
學校所有在編在崗人員（含經學校批准的各類脫產學習、長期病休人員等）及返聘人員、借調人員、人事**人員、臨時用工人員。屬學校編制在附屬醫院上班的工作人員由附屬醫院參照本規定執行。
第二條考勤管理機構、人員及職責
（一）人事處負責考勤管理工作，對各部門、各單位執行考勤情況進行檢查、監督、指導。
（二）各部門、各單位負責所屬職工的考勤管理工作，由主要負責人主管，並確定一人負責本單位考勤的日常登記及統計彙總工作，於每月3日前將上月考勤情況報人事處。
（三）人事處每月整理考勤情況，並按檔案執行相應規定。
第三條考勤要求
（一）職工必須嚴格遵守學校的作息制度。
（二）黨政管理人員、工勤人員、教輔人員、專職科研人員及初、中級專業技術職務的教師都實行坐班制。
（三）副教授及其以上專業技術職務專任教師，不實行坐班制，但嚴格遵守學校的考勤規定和請假制度，必須完成規定的教學、科研任務，積極參加各類政治、業務等集體活動。
第二章請假類別和期限
第四條請假種類
職工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、產假及計畫生育假等。
第五條病假
（一）請病假在1天（含1天）以上者，除急診外，須持校醫院或指定醫院的病假證明，急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3－5天內辦理補假手續。
（二）病假期間的工資待遇
1．病假5天以上者，停發當月考勤獎；病假1—2個月者，停發當月考勤獎、各種津貼和獎金，其他工資照發；
2．連續病假超過2個月不滿6個月者，從第3個月按照下列標準發病假期間的工資：
（1）工作年限不滿10年者，發放基本工資的90%；
（2）工作年限滿10年者，基本工資照發；
3．連續病假超過6個月不滿2年者，從第7個月按照下列標準發給病假期間工資：
（1）工作年限不滿10年者，發放基本工資的70%；
（2）工作年限滿10年、不滿20年者，發放基本工資的80%；
（3）工作年限20年及以上者，發放基本工資的90%；
4．連續病假超過兩年者，按照上級和學校關於聘用制的有關規定執行；
5．因病確實不能堅持正常工作，經勞動能力鑑定委員會鑑定確屬完全喪失勞動能力者，按照國家有關規定應當辦理退休（退職）手續；
6．病假期間按比例計發的工資待遇，如低於本地區最低工資標準者，可按本地區最低工資標準的數額發放；
7．職工病假期間從事有收入活動者，立即停發其病假期間工資。
第六條事假
職工因私事請假為事假。無特殊情況，一次請假一般不得超過5天。乙個月內5天以上扣發當月考勤獎，同時按實際的請假天數扣發各種津貼和獎金。
乙個月內事假超過15天者，扣發當月考勤獎、各種津貼和獎金。超過1個月者，停發其假期內工資和各種津貼、獎金。
第七條婚假
（一）職工達到結婚年齡在工作地結婚者，給予3天婚假。
（二）職工不在工作地而去對方工作地結婚者給予7天以內婚假，另加往返路程天數。
（三）職工實行晚婚者（即男25周歲、女23周歲）另加14天婚假。
第八條喪假
職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不超過3天，需去外地辦理喪事者，可另給路程假。除此之外，其它親屬去世，前去料理喪事者，均按事假對待。
第九條探親假
探親假原則上安排在寒暑假。
（一）國內探親
工作滿一年的未婚職工探望父母每年一次；已婚職工與配偶兩地分居的，享受每年探望配偶一次的待遇；已婚職工與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚者，可以享受每四年探望父母一次的待遇。
（二）出國（境）探親
1．夫妻一方經組織批准出國（境）工作或學習期限1年以上，在配偶離校3個月以後可申請一次出國（境）探親。探親時間一般不超過3個月，特殊情況需延長者，須經學校研究批准。未經批准逾期未歸者，按自動離職處理；
2．批准出國（境）探望除配偶外的其他親屬，原則上只利用寒暑假時間探親。特殊情況需延長者，須經學校研究批准。未經批准逾期未歸者，按自動離職處理；
3．探親期間待遇：自出國（境）的下個月起停發工資和各類津補貼、獎金，如利用寒暑假並在學校准假期限內（3個月）按時返校者，回校工作後，補發寒暑假基本工資（即寒假1個月，暑假2個月）。申請延長者不予補發。
第十條產假
女職工產假90天，難產或多胞胎生育的產假105天。實行晚婚又報名領取獨生子女證的女職工（二十四周歲以上）產假150天（含產前休息、各種假期），男方護理假7天。產假期滿，因病經醫生診斷需要繼續休息者，按病假處理。
多胞胎生育者，每多產育乙個嬰兒，增加產假15天。
第十一條計畫生育假
按《女職工勞動保護規定》和《山東省計畫生育條例》執行。
第十二條工傷假
職工因工負傷，需要**不能工作者，可根據校醫院診斷確定天數，給予工傷假。其待遇按國家有關檔案執行。
第三章請假手續與批准許可權
第十三條請假手續
職工請假一律填寫《濰坊醫學院職工請假審批表》。
（一）部門主要負責人請假，由院主要領導批准；部門副職請假由分管院領導批准；科室幹部及其他職工請假5天以內由部門主要負責人批准，超過5天的由部門主要負責人簽署意見，經人事處審核，報分管院領導批准。
（二）凡擔任教學任務的教師請假，須做好課程調整報教務處同意後，按上述許可權和程式審批。
（三）凡請婚假、喪假、產假、計畫生育假者，由本人填寫申請表後報所在部門領導批准，並報人事處備案。
（四）出國（境）探親請假由外事處按照國家和學校規定辦理有關手續並通知人事處，人事處執行有關考勤規定。
（五）請假期滿應立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先書面申請，經批准後方可續假。
第四章曠工及其處理
第十四條凡屬下列情況之一者，按曠工處理
（一）不經請假或請假未獲批准而擅自不到崗工作者。
（二）請假期限已滿，不銷假、不續假或續假未獲批准而逾期不歸者。
（三）已查明請假理由確係弄虛作假欺騙組織者。
（四）任課教師出現擅自調課、誤課、停課等教學事故者，除按《濰坊醫學院教學事故處理暫行規定》執行外，擅自調課、誤課、停課1學時按曠工1天計算。
（五）進修學習人員，在進修學習期滿後，應及時返回學校，若超時未歸，又未辦理請假手續者，其超期部分按曠工論處。
（六）未經批准私自出國，或出國逾期未歸者。
（七）凡曠工者均需作書面檢查，曠工一天，扣發三天工資、各類津補貼、獎金。月累計曠工三天以上者，扣發當月工資、各類津補貼、獎金，當年不得參加年度考核。連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日者，視自動離職處理。
第五章附則
第十五條幾項說明：
（一）一年內累計病假超過30天（含30天）以上者，不得評為當年校級先進，年度考核不得評優；一年內連續事假30天（含30天）以上、累計事假60天（含60天）以上者，不得參加年度考核。
（二）婚假、產假、計畫生育假須先報計畫生育辦公室審核。
（三）上述各類假期均包括公休節假日和法定節假日在內。
（四）本校職工因病住院，凡符合組織選派陪護員者，護理員按出勤對待；確需家屬陪護的，在本校工作的愛人或子女參加護理時，要履行請假手續，按1/4事假對待，學校不扣發工資、全勤獎，但按事假扣發校內津貼。
（五）因鬥毆、違章、違紀等致傷影響工作者，按曠工論處。
（六）以病假、事假為藉口，在校外從事兼職或經商活動者，一經發現，按曠工處理。
第十六條本規定自公布之日起執行，由人事處負責解釋。
考勤管理暫行規定
員工考勤暫行制度 一 目的 為了維護公司的正常生產 工作秩序，規範員工的請假考勤管理，結合公司實際，制定本規定。二 適用範圍 公司所有員工。三 作息時間 公司作息時間為上午8 00 12 00，下午13 30 17 30。作息時間如有變化，則另行通知。四 考勤管理 1 所有員工上下班均實行考勤管理，...
考勤管理暫行規定
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