員工考勤管理規定

4．1考勤採取員工指紋錄入和由統計員或部門主管在《考勤登記表》上登記兩種方式記錄。

4．2請假

4．2．1員工因病假、事假、婚喪假等不能正常上班的，需親自填寫《請假單》經主管批准；員工未能及時填寫《請假單》，於上班的當日親自補簽《請假單》。《請假單》由部門留存，與月底彙總與考勤表、考勤卡一起報人力行政科。

4．2．2員工請假必須嚴格按照請假許可權執行，請假許可權見下表：

請假人請假天數第一審核人第二審核人審批人報人力行政科時間

科長及以上人員所有廠長月底

主任/主管 2（含）天以內主管科長月底

2天以上主管科長廠長月底

其他人員 3（含）天以內直接主管月底

3～10（含）天直接主管主管科長月底

10天以上直接主管主管科長廠長當日

4．2．3員工在上班時間內因私事出廠須開具《請假單》，一式兩分，部門留存乙份，交於門衛乙份。出廠、回廠均需錄入指紋，門衛人員在《請假單》上註明實際出廠時間，《請假單》次日上午由門衛交人力行政科。

4．2．4員工因公事出廠須開具《出門證》，由部門主管批准後交於門衛，出廠時間由門衛人員記錄；若因公出差無法履行錄入指紋手續時，必須由直接主管於月底在《考勤卡》上簽署原因。

4．3公休

4．3．1執行公休員工為臨港捷虹正常班工作人員，不含倒班員工及勞務工。

4．3．2公休期限為每月三天，一般情況下，公休需安排在星期六或星期日（質檢、倉儲、食堂除外），有特殊原因要在其它時間公休的，主任/主管（主管科長審核後）及以上人員需報廠長批准，其它人員由直接主管審核後需報主管科長批准，並於公休前交人力行政科備案。

4．3．3公休時間以白班為準，確因工作需要，公休可以以半天為單位，但一般安排在下午。12:00以前離廠按公休一天計算，12：00以後離廠方可按半天計算。

4．3．4員工正常公休，視為出勤，如確因工作一時不能安排公休的，按加班一天結算個人薪資，不得安排補休。

4．3．5部門主管須在不影響工作的情況下，合理安排本部門員工公休，根據需要可在月初制訂本部門員工公休計畫。

4．3．6員工公休需前一天親自向主管請示,並填寫《請假單》,在《請假單》上註明請假事由為公休。月底由部門考勤記錄員彙總（與其它原因的《請假單》分開整理）報人力行政科。

4．3．7部門或車間主管以上人員休假時，必須要委託專人負責日常業務的處理，必須留有****，以便出現異常情況時能夠及時聯絡解決。

4．3．8當享受休假而未休假時，按加班計算，其加班薪資按職能薪資部分結算。

4．4各部門考勤員據實記錄考勤，月底依據考勤卡，將零星請假員工的出勤，按請假時間折算成天數（精確到一位小數），將考勤校正無誤後報人力行政科，人力行政科有權以抽查方式對考勤結果進行核查，如有錯誤現象，將對其部門主管進行考核，考核標準為3分/處。

4．5遲到、早退

4．5．1員工上班時間：早晨8：00前；中午13：00前；下午16：00前；晚上0：00前；

4．5．2員工下班時間：早晨8：00後；正常班員工下午17：00後，倒班員工下午16：00後；晚上0：00後。

4．5．3晚於以上上班規定時間為遲到，早於以上下班規定時間為早退。

4．5．4因季節原因而需調整上、下班時間，需由廠長辦公會研究決定，另行通知。

4．5．5對遲到或早退的員工由門衛人員按《員工行為標準》進行考核。

4．5．6如員工事前向主管請假而造成遲到，必須其主管事前將《請假條》交門衛或口頭告訴門衛人員，否則不允許補簽《請假條》。

4．6曠工

員工有下列情況之一者視為曠工：

4．6．1未請假無故缺勤者；

4．6．2請假理由不充分，未獲批准而缺勤者；

4．6．3未申請續假或續假未獲批准而缺勤者；

4．6．4請假理由經查明不真實者；

4．6．5不服從公司工作安排及調動，不按規定的時間到新崗位報到者；

4．6．6遲到或早退達90分鐘以上視為曠工。

4．7以上事項有違反規定者，均由其直接主管進行考核，科長及以上人員由人力行政科進行考核，考核按《員工行為標準》執行。

4．8考勤的審核、儲存

4．8．1每日16：00前，由部門主管或統計員完成本部門考勤記錄，出勤、公休、事假等情況必須按相應標誌記錄；每月1日17：00前，各部門將本部門上月《考勤登記表》報人力行政科，人力行政科對考勤情況進行審核，並於10日前將《考勤登記表》彙總後報統計科。

4．8．2《考勤登記表》及相關附件儲存期為18個月。

4．8．3儲存期滿後由人力行政科負責統一銷毀。