qg瀋陽金盃車輛製造****企業標準
2007－07－01修定2007－07－01實施
瀋陽金盃車輛製造****發布
前言為提高企業管理水平，增強員工遵章守紀的自覺性，確保公司良好的生產工作秩序，真實記錄員工的出勤情況，特制定本標準。
本標準從發布之日起實施
本標準由人力資源處提出
本標準由總經理辦公室歸口
本標準由人力資源處制定
本標準主要起草人：郭曉松
本標準審核：孫起公升
本標準標準化審核：鞠慶福
本標準審核：葉正華
本標準批准：陳允祿
本標準由人力資源處負責解釋
瀋陽金盃車輛製造****企業標準
員工考勤管理規定 qg/scl18.08.02－2007
1 範圍
本標準規定了員工考勤的管理辦法。
本標準適用於公司在崗員工。
2 職責
2.1 人力資源處負責考勤工作的日常管理，以及對各部門進行監督、指導、考核。
2.2 各部門負責本部門員工考勤情況的日常管理。
2.3 各班組負責本班組員工考勤情況的日常管理。
3 作息時間
3.1 正常工作日
a.上午工作時間 8：00------12：00
b.午休時間 12：00------13：00
c.下午工作時間 13：00------17：00
d.通勤車發車時間 17：15
3.2 倒班、加班、延時
生產車間（處室）或個別崗位因工作需要實行「兩班制」、「三班制」，或加班、延時應將作息時間安排形成書面材料報生產管理處批准後，報人力資源處備案。
3.3 無特殊情況作息時間不得任意更改。
4 日常考勤
4.1 各車間應設立考勤箱或打卡機，由考勤員統一管理。員工必須遵守公司規定的作息時間，每天班前投卡，班後取卡。
qg/scl18.08.02－2007
4.2 生產班組應設立考勤薄，由班組長負責掌握員工出勤情況，月末報車間考勤員核對。
4.3 各處室部門應設立考勤薄，由兼職考勤員負責日常管理。
4.4 因通勤車原因造成員工遲到，在考勤管理人員核實後，應視為正常出勤。
4.5 每月初各車間（處室）考勤員應將本部門上月員工考勤情況進行彙總，
報人力資源處備查，作為發放工資的依據。
5 請假程式和假期規定
5.1 事假：員工占用工作時間辦事應履行事假手續，先寫請假條,經本部門領導批准後，將請假條交工資員。因特殊情況不能履行請假手續的，應**通知部門領導或委託他人辦理請假手續。
5.2 事假批准許可權
5.2.1 工人
a.1天以內由班組長批准。
b.1天以上3天以內由部門領導批准。
c.3天以上由部門領導批准後，報人力資源處。
5.2.2一般職員
a.1天以內由主管批准。
b.3天以內由部門領導批准。
c.3天以上由部門領導批准後，報人力資源處。
5.2.3中級職員
a.1天以內由主管助理批准。
b.1天以上3天以內由主管經理批准。
c.3天以上由總經理批准。
5.2.4總經理助理
a.3天以內由主管經理批准。
b.3天以上由總經理批准。
5.3 病假
5.3.1 員工工作時間看病應先填寫「請假條」，經部門領導批准後按病假處理。
qg/scl18.08.02－2007
5.3.2 看病後應及時將「診斷書」報本部門考勤員備查。
5.3.3 急診病假3天有效，非急診病假應出具醫療保險定點醫院或市級以上醫院診斷書，由本部門領導認定。
5.3.4員工在因病休息期間，要按時向公司提供病歷和醫療保險定點醫院或市級以上醫院診斷書，病假工資按照公司工資政策執行。
如每月不按時提供診斷書或提供虛假診斷書將不予發放工資，並按曠工處理。
5.4 婚假
員工結婚憑結婚證經部門領導批准給假3天。符合晚婚規定的另加假7天。晚婚假由部門領導簽字，報計畫生育辦公室審核後生效。
5.5 喪假
員工的父母、配偶．公婆、岳父母、子女因故去世，可給假3天。
5.6 探親假
員工考勤管理規定
為了規範公司作息時間，維護正常工作秩序，特對考勤制度調整如下 1.公司考勤實行由綜合管理部管理得手工考勤為準。凡請假者必須填寫書面假條，履行完簽批手續之後，方可離開休假。所有簽批後的合法假條交綜合管理部備案。2.生產車間工作分為夜班和白班，每班十二小時工作制，白班早上8 00 晚上8 00，夜班晚上...
員工考勤管理規定
1.0目的 規範工作時間 假期 打卡 簽卡 請假 調休 加班及考勤統計工作。2.0適用範圍 適用公司全體員工考勤管理工作。3.0職責 3.1 分管領導 負責經理級人員或主持部門管理人員簽卡及考勤監督。3.2 綜合管理部經理 負責員工考勤的監督與審核。3.3 綜合管理部 分公司綜合部人事助理 負責考勤...
員工考勤管理規定
蓉易達投資管理 為規範公司員工的假期管理，提高員工出勤率及工作積極性，維持正常的工作秩序，結合公司實際，特制定本管理規定。1 總部員工工作時間 8 30 12 00,13 00 17 30，每週休息一天，每個部門需安排人員值班，確保部門工作順利進行，員工上下班必須打指紋卡，新入職員工需在三天內辦理指...