為了規範公司作息時間，維護正常工作秩序，特對考勤制度調整如下：
1. 公司考勤實行由綜合管理部管理得手工考勤為準。凡請假者必須填寫書面假條，履行完簽批手續之後，方可離開休假。所有簽批後的合法假條交綜合管理部備案。
2. 生產車間工作分為夜班和白班，每班十二小時工作制，白班早上8：00~晚上8：
00，夜班晚上8：00~次日早上8：00。
兩班員工必須**提前15分鐘，有當班領班整隊點名考勤及做好崗前準備及交接工作。
3. 每月全勤為30-31天，每月允許有2-3天休假時間，出滿全勤每人獎勵30元計入當月工資；出勤超過28天（不含）的，每一天獎勵績效分2分。對本季度考核出勤率達100%，另獎勵50元。
4. 每月出勤以實際上班天數計算，所有換休、公休、放假、請假、曠工等均不能算出勤天數。
5. 必須提前請假，如有急病可以**請假，然後由本人或親屬補辦請假手續。其他情況，一律不准事後補假。
6. 特殊崗位請假在兩天以上者，必須報總經理批准。班長及以上人員，需直接向生產部長請假。
7. 車間員工請假須找辦公室領取《請假條》，有班長簽字同意，生產部長審核批准，三天以上的，需生產副總批准，7天以上還需總經理批准，方可休假。請假原則為不影響正常車間生產情況下，生產部長及班長自行解決。
因安排不善影響正常生產的扣罰生產部長及班長每人10元/次。正常換休，參照事病假辦理假條簽批手續，註明換休。
8. 必須按時上下班，不遲到，不早退，上班時間不得私自外出。如被發現，一次扣發工資50元。超過半小時的遲到早退，按缺勤處理。
9. 同一崗位每日最多同意一名員工休假；本崗已有人休假，但確有特殊情況需請假的，由班長簽字，生產主管審批；如需頂崗應扣出頂崗人員工資。
10. 病假超過三天的，需有縣級以上醫院的證明。
11. 凡請假員工，假期未滿上班或超假，必須到綜合管理部辦理銷假或重新按以上制度辦理續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但為辦理手續者以曠工論處。
12. 若因特殊情況或公司需要，管理人員有權取消員工在休假期。
13. 對於加班形成的餘假，管理人員要在適當的時候，安排員工補休。
14. 無故曠工者，曠工一天按三天工資扣罰，曠工三天以上者視為自動離崗，未付薪酬一律扣發。沒有請假條或未經批准擅自離崗者按曠工處理，曠工一天扣發工資一百元。
15. 車間員工辭職須辭職者提前乙個月寫出書面申請，交生產部長審批，審批同意後，到辦公室領取《辭工單》及《辭工工資表》和《辭工人員領取物品交接表》。未經批准擅自離崗的，扣發全額工資。
16. 各管理人員嚴格遵循以上考勤審批規定，凡因管理人員審批，考核造成的損失由管理者承擔！
本規定自即日起執行。長期掛發車間。
億金百味公司
2023年5月1日
附：請假流程圖
員工考勤管理規定
qg瀋陽金盃車輛製造 企業標準 2007 07 01修定2007 07 01實施 瀋陽金盃車輛製造 發布 前言為提高企業管理水平，增強員工遵章守紀的自覺性，確保公司良好的生產工作秩序，真實記錄員工的出勤情況，特制定本標準。本標準從發布之日起實施 本標準由人力資源處提出 本標準由總經理辦公室歸口 本標...
員工考勤管理規定
1.0目的 規範工作時間 假期 打卡 簽卡 請假 調休 加班及考勤統計工作。2.0適用範圍 適用公司全體員工考勤管理工作。3.0職責 3.1 分管領導 負責經理級人員或主持部門管理人員簽卡及考勤監督。3.2 綜合管理部經理 負責員工考勤的監督與審核。3.3 綜合管理部 分公司綜合部人事助理 負責考勤...
員工考勤管理規定
蓉易達投資管理 為規範公司員工的假期管理，提高員工出勤率及工作積極性，維持正常的工作秩序，結合公司實際，特制定本管理規定。1 總部員工工作時間 8 30 12 00,13 00 17 30，每週休息一天，每個部門需安排人員值班，確保部門工作順利進行，員工上下班必須打指紋卡，新入職員工需在三天內辦理指...