1、遲到30分鐘至4小時，或早退30分鐘至4小時，以曠工半天論；遲到或早退超過4小時，以曠工1天論。
2、不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
3、請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
4、不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
5、利用病假、事假在外兼職的。
6、上班未打卡，且未提交考勤申請電子流程或《考勤確認單》說明理由者，以曠工論。
7、曠工1次給予書面警告處分，曠工半天不計發當日全額工資，曠工1天不計發2天全額工資，以此類推。年累計曠工3日（不含）以上者，公司予以辭退。
三、因公外出、出差
員工因公外出或出差，應事前填寫《出差審批表》（附表十一）或電子流程，考勤員根據相應表單核准考勤。如因事情緊急未填寫，應在返回公司後一天內補填，逾期未補者，按事假處理。
第二十六條假期管理
一、請假流程
員工請假必須提交請假電子申請流程或《請假申請單》（附表十二），經領導批准後方有效；如遇緊急事情，應於事假發生1個工作日內委託他人或以**、傳真、郵件等形式報告直屬上級，經相關審批人同意後休假，否則以曠工處理。
二、事假
員工請事假應有正當理由，經批准後方可休假，公司依據國家相關法律規定處理事假期間薪資。
三、病假
1、員工非因工患病需要停工進行**時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上醫院出具的休假建議單及相關診斷材料（病歷本）作為證明依據，否則以事假處理；
2、病假薪資：根據國家相關法律規定執行；
3、如發現員工出具虛假休假建議單或病歷本等證明材料，以曠工處理，視情節給予100-500元的負激勵（在當月績效獎金中體現）或辭退。
四、帶薪假期
1、帶薪假期包括婚假、產假、護理假、喪假、年假等，帶薪假天數及假期薪資依據國家法律、法規及集團有關規定執行，如遇休息日不順延。
2、員工休帶薪假須提供相應證明材料，婚假需提供結婚登記證明，產假、護理假需提供准生證，否則以事假處理。
3、關於帶薪假期規定
婚假：員工可享受7天婚假。
產假：一般產假為90天。若是單胎難產,產假為105天，多胞胎，每多生育1個嬰兒增加產假15天；若是懷孕3個月以內自然流產的，可享受產假30天；若是懷孕3個月以上7個月以內自然流產，產假45天；
護理假：公司男員工配偶第一胎者或符合國家規定的多胎者，男員工可享受3天護理假；
喪假：員工喪偶、父母、子女喪亡給予7天喪假；其他直系親屬祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹給予3天喪假。
年假：詳見第十五條第一項。
4、如果員工違反計畫生育政策，不享受第及第款規定。
5、原則上婚假須在領取結婚證後一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前後一周內申請。
申請流程：申請（個人）→審核（用人部門&部門主管領導）→審批（各級人力資源歸口管理部門&各級人力資源主管領導）→辦理（各級人力資源歸口管理部門）。
員工考勤管理規定
qg瀋陽金盃車輛製造 企業標準 2007 07 01修定2007 07 01實施 瀋陽金盃車輛製造 發布 前言為提高企業管理水平，增強員工遵章守紀的自覺性，確保公司良好的生產工作秩序，真實記錄員工的出勤情況，特制定本標準。本標準從發布之日起實施 本標準由人力資源處提出 本標準由總經理辦公室歸口 本標...
員工考勤管理規定
為了規範公司作息時間，維護正常工作秩序，特對考勤制度調整如下 1.公司考勤實行由綜合管理部管理得手工考勤為準。凡請假者必須填寫書面假條，履行完簽批手續之後，方可離開休假。所有簽批後的合法假條交綜合管理部備案。2.生產車間工作分為夜班和白班，每班十二小時工作制，白班早上8 00 晚上8 00，夜班晚上...
員工考勤管理規定
1.0目的 規範工作時間 假期 打卡 簽卡 請假 調休 加班及考勤統計工作。2.0適用範圍 適用公司全體員工考勤管理工作。3.0職責 3.1 分管領導 負責經理級人員或主持部門管理人員簽卡及考勤監督。3.2 綜合管理部經理 負責員工考勤的監督與審核。3.3 綜合管理部 分公司綜合部人事助理 負責考勤...