為了提高車間人員的人均產值，提高員工的工作效率，同時增加員工收入，經公司研究規定，對成型車間實行淘汰管理制度。
車間員工分為老員工和新進員工，工作時間滿兩個月及以上者為老員工，工作時間低於兩個月者為新員工。
新員工實行淘汰制度如下：新員工分為沖床工和摳墊工。新員工在轉為老員工之前共進行3次考核，每次考核規定不同的數量標準，摳墊工和沖床工採取不同的評分標準。其中摳墊工做如下規定：
新進摳墊工在規定的時間內進行評比（時間自定），考核從下面幾個專案進行
新進沖床工在規定時間內進行評比，考核從下面幾個專案進行
以上通過綜合打分低於車間規定分值者，進行淘汰。
被淘汰員工認為自己可以勝任本崗位工作的，可以針對自己情況向車間主任提出申訴或向行政人事部提出申訴。公司和車間根據實際情況進行安排，自願進行崗位調整的公司盡量進行崗位調整，如果不同意調崗的可以選擇自行離職。
公司行政部
2023年12月5日
新員工培訓暫行規定
根據公司實際情況現對公司新進員工做如下規定：
新員工進入公司後，行政人事部對其進行上崗前的入職培訓，培訓具體內容包括如下：公司概況、工資待遇、食宿規定、公司制度等。
入職培訓完畢之後，行政人員把培訓完畢的員工交與車間。新進員工進入車間後，車間主任安排對其進行培訓，培訓具體從下面幾個方面進行：
車間培訓合格員工才可以到車間一線進行操作。
公開招聘人員暫行規定
為進一步加強我院人事管理，提高新聘人員的整體素質，促進人力資源管理的科學化 制度化和規範化建設，根據人事部 事業單位公開招聘人員暫行規定 經院辦公會及院人事管理委員會討論研究，制定本規定。招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹 公開招聘 全面考核 平等競爭 擇優錄用 的原則，結合我院實際，特制定本辦法。一...
製造車間考勤管理暫行規定
5.員工必須按公司規定的作息時間按時打卡。每天打卡次數為 上午 上班和下班 兩次，下午 上班和下班 兩次，若漏打卡者考勤系統將自動判定為曠工或早退,若因公外出辦事無法回公司打卡者，需簽證明單並由部門負責人審核批准後將證明單交至行政部，行政部統一進行補卡。如有加班，必須打 6.加班上班和加班下班卡。加...
醫院聘用人員管理暫行規定
為加強我院聘用人員管理工作，保障我院醫療服務工作的開展，保障聘用人員的合法權益，根據國家有關法律法規並結合醫院實際，特制訂本暫行規定。一 人員聘用原則。聘用工作堅持 按崗設需 公開招聘 公平競爭 擇優聘用 的原則，確保所聘人員的質量。二 聘用人員的基本條件。1 遵守國家法律，具有良好的思想品德 職業...