加班管理制度
第一條目的：
為明確加班審批程式及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用於*公司全體員工
第三條責任：
各部門主管、經理
第四條程式內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於
因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加
班費。第五條加班申請及記錄零淘網微短文
1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批准的
加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責
考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期
和鐘點。
2.週末加班者, 員工需在實際加班前的最後乙個星期五的下午六點鐘前，把
經過批准的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或
者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時
間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最後乙個工作日的下午六點鐘前，把
經過批准的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或
者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時
間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執行：為了更好地培養大家做計畫的好習慣，公司將強制執行加班
需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數：週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，
實際加班時數與計畫不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進
行監控和評估。
6.緊急任務：特殊情況需要臨時計畫加班者(包括分公司員工), 相關部門主
管或經理要加以額外的說明.
7.領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要
在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同
時相關領導把批准意見email致相應的人事管理人員，總部為*@*, 分公
司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡: 無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記
錄加班時間。
第六條加班工資計算
1. 經理級以上管理人員（包括製作人）不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以後（即加班2小時以後），付給其本人50元加
班補貼；周
六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日
加班，付給其本人全部工資的300％。
3. 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實後月底隨工資一起發放
公司員工加班管理制度
一 目的 1.為規範公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2.勞逸結合，保護員工身體健康。二 加班的分類和程式 1.加班 指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。2.加班員工應填寫 加班申請單 附表一 經部門主管同意簽字後，送交辦公...
公司員工管理制度
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司規定，特制訂本管理大綱。一 行為規範 1 員工必須清楚地了解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2 在接待公司內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒...
公司員工管理制度
湖南恆德教育發展 第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。三 入職 四 試用期為 90天。第二節考勤管理 一 工作時間 有冬夏之分 1 夏...