派克漢尼汾派克漢尼汾((中國中國))
部門部門//政策政策
檔案號： hr09-06-001（y-m-number頁號： 1 of 2
編寫： 人力資源部生效日期：1/6/2009 批註修改日期：1/7/2010 起草者審核者核准者： 主題主題：：ot procedure 加班制度
一、 範圍和目的範圍和目的：：
適用於派克漢尼汾中國區員工。
為了確保員工的生活和工作時間的平衡，
有效控制員工加班，同時規範加班申請和支付流程，根據《勞動法》特制定本制度。
二、 原則原則：：
1. 辦公室行政及管理人員原則上實施目標管理，公司關注績效結果，員工應合理安排自己的工作並
盡可能在工作時間內把工作完成，尋找更有效的工作方法（聰明地工作）、提高效率。 2. 部門經理應根據生產任務及員工數量及時、合理地調整並安排一線員工作息班次，確保員工能在
正常工作時間內完成工作。
3. 生產一線部門的生產主管依據生產計畫如需安排員工加班的，得到部門經理同意後安排一線員工
加班，一線員工實際加班後，《加班時數確認表》要有主管（經理級）和員工的共同簽字確認，加班時數必須每日或每週確認，並在每月考勤截止日同考勤表一同抄送人力資源部做合法性審核、費用計算和存檔之用。如遇法定節假日加班，需事先徵得hr 及gm/cmd 的同意。一般情況下，主管不應當批准少於一小時的加班。
4. 如果加班需要用餐，一般應在半小時內完成，並從加班時間扣除。
5. 為了讓員工充分休息，加班換休要在乙個月內休完； 確實需要延長的須經上一層批准。員工請
假，原則上先衝換休，再休年假。
6. 員工在未徵得主管同意的前提下，私自滯留公司，不作為加班處理。
7. 員工在《加班申請表》中的所填「實際加班時間」必須與考勤打卡時間一致，否則按兩者之中「就
低原則」處理。
8. 加班時間規定：
8.1 每月累計加班不得超過36小時。
8.2 確保員工每週必須至少休息一天（即連續工作6天，必須休息1天）。
9. 加班補償：公司的加班補償將根據法律法規的規定執行。
9.1 工作日加班，按該加班員工基本工資的150％支付加班工資；
9.2 雙休日加班，部門應優先考慮在工作日給予員工補休，補休時間與加班時間比例為1:1。 若
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檔案號： hr05-01-006頁號： 2 of 2 主題主題：：rona-fy09
無法安排員工補休的，應按該加班員工日工資的200％支付加班工資；
9.3 節假日加班，按該加班員工日工資的300％支付加班工資。
加班工資結算以每滿30分鐘起算。
10. 公司為管理層，銷售
，司機等崗位申請了不定時工時制，生產一線的員工申請了綜合工時制，加班時間和加班工資按
照相應的國家法律法規進行計算。 11. 對是否應該支付加班費、支付
金額以及支付方法等, 公司如有合理疑問，暫時未向員工支付的, 員工理解並同意, 公司該
種情形並不表示公司無故剋扣或故意拖延支付。
三、 加班交通加班交通及用餐及用餐及用餐規定規定
規定（（5級及以上員工或辦公室人員級及以上員工或辦公室人員））： 1. 員工加班應盡量乘坐
行政部安排的班車（金橋wofe : 18:30分公司-金楊新村-世紀大道地鐵站)。 2. 如果錯過班車，交通
可以採用計程車 + 地鐵的方法，如需直接坐計程車回家須事先徵得經理同意。建議多人合乘
一輛計程車。 3. 員工加班用餐標準：加班兩小時
以上，憑發票報銷並限額35元/餐。
四、 本制度若與國家或本市法律法規相悖
本制度若與國家或本市法律法規相悖，，則按照國家或本市的法律法規執行則按照國家或本市的法律法規執行。。
五、 司人力資源部負責解釋和執行
司人力資源部負責解釋和執行。。
六、 本制度自即日起執行
本制度自即日起執行。。
員工加班規定
關於員工加班審批流程及加班使用的通知 各單位 為提高工效，規範流程，體現 簡單有效 適時管理 的工作方法根據公司有關規定，結合製造事業部工作實際，現對加班審批流程及加班使用，作如下規定 一 檔案執行原則與精神 1 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理...
值班加班規定
淳安縣千島湖傳媒中心 關於節假日值 加班工作的規定 為充分調動傳媒中心全體工作人員的積極性，保證節假日期間傳媒中心相關工作的正常運轉，保障全體工作人員的合法權益和傳媒中心財產的安全，依據相關法律法規，特制定本意見。1 值班工作時間 節假日值班時間和正常工作時間相同，不得遲到 早退和無故缺席。2 值班...
員工加班規定
一 總則 一 為規範公司加班管理工作，特制定本規定。二 適用範圍 一 本規定適用於公司普通員工加班。二 本規定不適用於公司中高階職員，其額外工時工作視作應盡義務。三 加班原則 一 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。二 確因工作需要加班或值班，才予批准。三 加班時間限制 1.一...