關於員工加班審批流程及加班使用的通知
各單位：
為提高工效，規範流程，體現「簡單有效、適時管理」的工作方法根據公司有關規定，結合製造事業部工作實際，現對加班審批流程及加班使用，作如下規定：
一、檔案執行原則與精神
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。
4、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應於工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
二、加班申批流程的規定
1、工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申批單》,經所在部門主管或分管領導審批同意後報綜合管理部備案方可計加班。
2、雙休日加班：員工需在星期五下午下班前填寫《加班申批單》, 經所在部門主管或分管領導審批同意後報綜合管理部備案方可計加班。
3、節假日加班：員工需在實際加班前的最後乙個工作日下班前填寫《加班申批單》, 經所在部門主管或分管領導審批同意後綜合管理部備案方可計加班。
4、緊急加班：特殊情況需要臨時計畫加班者, 員工需在加班後實際上班的第乙個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申批單上加以說明。
5、加班流程：填單→部門申批並定工作內容→分管領導申批→綜合辦備案
加班需嚴格按照示意圖執行，未按規定辦理的一律不予計算加班，事後補辦視同無效。
6、加班打卡：非工作日加班時間為8︰30—17︰00；延時加班時間為17︰00—20︰30，員工均應如實打卡，記錄加班時間，無打卡記錄的不予計算加班；加班期間相關部門需配合綜合管理部對加班人員進行紀律檢查。
三、加班使用的規定：
1、生產一線員工（含質檢員）因合同需要確實要求突擊加班的，由生產部嚴格控制加班審批，確保正班工作量滿負荷，並嚴格控制加班時間，保證加班工作量。
2、倉庫管理員、裝置維修人員等因工作需要突擊加班的，原則上安排調休，如確實無法安排調休的，需由分管領導批准後比照一線員工加班處理。
3、客戶服務人員全包安裝及維修改造，因雙休日及法定節假日仍堅持在現場工作的，加班費參照上述標準執行。
4、部室人員原則上不安排加班，如因工作需要安排加班的可安排調休。
5、員人的加班調休需要本年度用完，逾期視同放棄。
四、本規定從2023年2月22日起執行，此前與之相牴觸的的相關規定同時作廢。
二〇一四年一月二十二日
員工加班規定
一 總則 一 為規範公司加班管理工作，特制定本規定。二 適用範圍 一 本規定適用於公司普通員工加班。二 本規定不適用於公司中高階職員，其額外工時工作視作應盡義務。三 加班原則 一 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。二 確因工作需要加班或值班，才予批准。三 加班時間限制 1.一...
員工加班規定
第一章總則 第一條為規範公司加班管理工作，特制定本規定。第二章適用範圍 第二條本規定適用於公司普通員工加班。第三條本規定不適用於公司中高階職員，其額外工時工作視作應盡義務。第三章加班原則 第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批准。第六條加...
員工加班規定
第一章總則 第一條為規範公司加班管理工作，特制定本規定。第二章適用範圍 第二條本規定適用於公司普通員工加班。第三條本規定不適用於公司中高階職員，其額外工時工作視作應盡義務。第三章加班原則 第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批准。第六條加...